Popis:
Vzťah ĽZ v podnikoch služieb a podnikového marketingu, význam interného marketingu
ĽZ sú nielen neoddeliteľným faktorom služieb, sú ich primárnym faktorom. V podnikoch poskytujúcich služby sú ľudia prítomní nielen pri produkcii, ale aj pri poskytovaní služieb. Úspech marketingu podnikov služieb do značnej miery závisí od efektívneho riadenia ĽZ, čiže od výberu, školenia, motivácie atď. Silné povedomie zamestnancov o kľúčovom význame zákazníka, školenie v oblasti nového prístupu k zákazníkom, záujem a starostlivosť o zamestnancov zo strany zamestnávateľa a iné stratégie sú významnými faktormi zvyšovania ziskov, spokojnosti zamestnancov a zákazníkov, vyššej konkurencieschopnosti. Význam ľudského prvku ajeho kvality v službách je nepopierateľný, je to koncepcia vedúca k úspechu a efektivite.
Kľúčové slová:
alokácia
ľudské zdroje
podnik
výkon
manažment
zamestnanci
marketingová stratégia
Obsah:
- Vzťah ĽZ v podnikoch služieb a podnikového marketingu, význam interného marketingu
Festingerova teória kognitívnej disonancie (teória poznaného nesúladu)
Teória očakávaní výkonu
Dominancia manažmentu ĽZ v podniku služieb vo väzbe na jeho marketingovú stratégiu
Ľudský faktor v službách
Kategorizácia skupín na základe rozdielnych rolí zamestnancov
Stupne citlivosti podnikov služieb pri reakcii na potreby, želania a dopyt