Ľudské zdroje a ich význam pre podnik

Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov na Slovensku nemá tú váhu ako vo vyspelých krajinách. Skúsenosti vyspelých a úspešných podnikov ukazujú, že dôraz kladený na finančné prostriedky sa postupne viac prenáša na ľudský potenciál. Ľudské zdroje sú totiž hlavným určujúcim i obmedzujúcim činiteľom konkurenčnej schopnosti podnikov
Výber pracovníkov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Závažnosť výberu pracovníkov je daná skutočnosťou, že každý pracovník disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zaradenie pracovníka je primerané, ak dochádza k súladu medzi požiadavkami profesie a predpokladmi pracovníka. Pri zaraďovaní človeka do pracovného procesu je teda užitočné odborne ho posúdiť vzhľadom k požiadavkám profesie alebo funkcie, ktorú má vykonávať.