Motivačné teórie
«»
Popis:
Motivačné teórie vysvetľujú a predpovedajú skúmané správanie sa človeka v oblasti pracovnej činnosti. Toto správanie vychádza z jeho vnútorných pohnútok (motívov), ktoré sú jeho hlavnými determinujúcimi faktormi a je zamerané na určitý cieľ. Niektoré motivačné teórie zdôrazňujú vplyv externých faktorov na človeka a tak vysvetľujú a predvídajú správanie sa človeka. Ďalšia skupina teórií zdôrazňuje interné atribúty a charakteristiky človeka pre vysvetlenie jeho správania. Vysvetliť princíp motivácie znamená v podstate odpovedať na veľmi zložitú otázku, čo určuje formu a intenzitu činností človeka. Väčšina motivačných teórií pokladá ako východisko svojho skúmania skutočnosť, že:
• ľudské správanie je podmienené, nie je náhodné, má svoju príčinu v podnetoch psychologickej alebo fyzickej povahy
• ľudské správanie je cieľové, smeruje k dosiahnutiu určitého cieľa
• ľudské správanie je motivované, jeho príčinou je motív, snaha uspokojiť určitú potrebu
Kľúčové slová:
Maslow
teória hierarchie potrieb
Alderferova teória ERG
Herzberg motivačno-hygienická teória
Obsah:
- Obsahové teórie
Maslow - teória hierarchie potrieb
Alderferova teória ERG
Herzberg motivačno-hygienická teória
McClellandova teória dosiahnutia (Achievement Theory)
Zoznam použitej literatúry:
Zdroje:
- Milkovich, G. - Boudrean, J.: Řízení lidských zdroju, Grada, Praha 1993
- Milkovich, G. - Boudrean, J.: Human Resource Management. 8th edition, Irwin 1997
- Mullins, L. J.: Management and Roganizational Behavior. 3rd editional, Pitman 1993
- Rudy, J. - Piškanin, A. a kol.: Manažment klasické teórie a moderné trendy, Bratislava, IZOV 1998
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.