Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 119
projektov
Home » Referát » Mzda B - charakteristiky pojmu mzda, mzdový systém podniku, politika odmeňovania...
Mzda B - charakteristiky pojmu mzda, mzdový systém podniku, politika odmeňovania...
«»
| Prípona .docx |
Typ referát |
Stiahnuté 0 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 48203 |
| Posledná úprava 02.11.2022 |
Zobrazené 937 x |
Autor: marian.lukac |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
97,4% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
- Kategória:Ekonomika » Ekonómia
- Predmet:Mzda B
- Študijný program:Ekonomika a manžment podniku
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:10 strán
Aké sú charakteristiky pojmu mzda?
Mzda je odmena za prácu alebo odmena za závislú prácu alebo odmena za prácu robotníka alebo odmena za prácu v súkromnom a verejnom sektore.
Mzda je peňažná odmena za prácu úmerná odpracovanému času alebo vykonanej práci.
Mzda je dohodnutý dôchodok z práce.
Mzda je cena za prácu, ktorá je výsledkom fungovania na trhu a t. j. súhry dopytu a ponuky po práci.
Mzda je položka podnikových nákladov.
Mzda je cena výrobného faktora práca.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa), mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
Mzda je jednou z foriem odmeny za prácu v pracovnom pomere. V porovnaní so mzdou odmena za prácu je širším pojmom.
Podľa Barancovej a Schronka odmena za vykonanú prácu sa v právnej teórii a praxi používa ako súhrnný pojem na všetky formy odmeny bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa práca vykonáva.
Mzda za vykonanú prácu predstavuje základný zdroj obživy nielen pre nich samých, ale aj pre ostatných členov rodiny.
...
Aká je charakteristika stratégie a politiky odmeňovania podľa Armstronga?
Podľa Armstronga (2002) stratégia odmeňovania definuje zámery organizácie o tom, ako by mala byť vytváraná jej politika a procesy odmeňovania, aby odpovedala požiadavkám podnikania.
Skúsenosť, že náklady na mzdy a platy môžu vytvárať 70 a viac percent z nákladov organizácie, vysvetľuje potrebu uplatniť taký strategický prístup k odmeňovaniu, aby každá investícia v podobe miezd a platov sa vrátila v podobe pridanej hodnoty.
...
Mzda je odmena za prácu alebo odmena za závislú prácu alebo odmena za prácu robotníka alebo odmena za prácu v súkromnom a verejnom sektore.
Mzda je peňažná odmena za prácu úmerná odpracovanému času alebo vykonanej práci.
Mzda je dohodnutý dôchodok z práce.
Mzda je cena za prácu, ktorá je výsledkom fungovania na trhu a t. j. súhry dopytu a ponuky po práci.
Mzda je položka podnikových nákladov.
Mzda je cena výrobného faktora práca.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa), mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
Mzda je jednou z foriem odmeny za prácu v pracovnom pomere. V porovnaní so mzdou odmena za prácu je širším pojmom.
Podľa Barancovej a Schronka odmena za vykonanú prácu sa v právnej teórii a praxi používa ako súhrnný pojem na všetky formy odmeny bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa práca vykonáva.
Mzda za vykonanú prácu predstavuje základný zdroj obživy nielen pre nich samých, ale aj pre ostatných členov rodiny.
...
Aká je charakteristika stratégie a politiky odmeňovania podľa Armstronga?
Podľa Armstronga (2002) stratégia odmeňovania definuje zámery organizácie o tom, ako by mala byť vytváraná jej politika a procesy odmeňovania, aby odpovedala požiadavkám podnikania.
Skúsenosť, že náklady na mzdy a platy môžu vytvárať 70 a viac percent z nákladov organizácie, vysvetľuje potrebu uplatniť taký strategický prístup k odmeňovaniu, aby každá investícia v podobe miezd a platov sa vrátila v podobe pridanej hodnoty.
...
Kľúčové slová:
mzda
mzdový systém
odmeňovanie
plat
politika odmeňovania
čistá mzda
hrubá mzda
časová mzda
úkolová mzda
podielová mzda
kombinovaná mzda
Kleibl
Šubrt
Joniaková
Obsah:
- 1. Aké sú charakteristiky pojmu mzda?
2. Za čo sa nepovažuje mzda?
3. Aká je charakteristika mzdy v ekonómii?
4. Aká je charakteristika mzdového systému podniku?
5. Čo podľa Joniakovej je potrebné definovať v mzdovom systéme podniku?
6. Aké sú podmienky pre splnenie efektívneho mzdového systému?
7. Aké sú nástroje mzdového systému?
8. Aké sú základné zložky odmeňovania podľa Armstronga?
9. Aké sú základné zložky odmeňovania podľa Kleibla?
10. Aké sú nepeňažné formy odmeňovania podľa Kleibla?
...
54. Aké sú princípy odmeňovania podľa Joniakovej a Blštákovej
55. Aká je charakteristika týchto princípov odmeňovania?
56. Aké sú zložky systému odmeňovania podľa Majtána?
57. Aká je charakteristika týchto zložiek odmeňovania?
58. Aké sú zamestnanecké výhody?
59. Aký je princíp mzdovej diskriminácie?
60. Aký je princíp Armstrongovho modelu odmeňovania?
61. Aké tri uhly pohľadu by sa mali zohľadňovať pri odmeňovaní
62. Aký je princíp Cafeteria systému?
63. Aká je história odmeňovania?
Zdroje:
- https://sk.wikipedia.org/wiki/Mzda
- https://www.euroekonom.sk/odmenovanie-mzda-a-mzdove-formy/
- https://www.euroekonom.sk/ekonomika/pracovne-pravo/mzda-a-nahrada-mzdy/
- https://is.ambis.cz/th/uif0i/BIVS_2011_VRBOVA_J.pdf
- https://is.muni.cz/th/u63i8/Bakalarska_praca_Lenka_Senkyrova.pdf
- https://theses.cz/id/1wztwh/70145-827551918.pdf
- https://is.vske.cz/th/cundx/JV_BP.pdf
- https://is.muni.cz/th/q20wn/Bartunkova_magisterska_DP.pdf
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave, Fakulta:Fakulta podnikového manažmentuKategória:Ekonomika » Diplomacia a komunikácia Predmet:Odmeňovanie a stimulovanie, Študijný program:-Ročník:3. Ročník, Formát:MS Office Word (.doc), Rozsah A4:43 strán, Dokumentácia:Stiahn
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené