Odmeňovanie zamestnancov - manažment

Odmeňovanie zamestnancov

Plat je odmena za prácu, ktorá zohľadňuje jej fyzickú, či duševnú náročnosť, potrebné vzdelanie, či odbornú prípravu a prax. Plat žiadnej kategórie zamestnancov by nemal byť sociálnou dávkou na prežitie, ale odmenou, ktorá zabezpečuje dôstojnú životnú úroveň zamestnancovi a členom jeho domácnosti.

Mzda - cena práce, odmena za vykonanú prácu
» predstavuje spotrebu živej práce
» výška závisí od množstva a kvality práce
» výška závisí od dopytu a ponuky

Funkcie mzdy
1. ekonomická
a) národohospodárska = makroekonomická - mzda je inflačný faktor.
Preto sa musí sledovať vzťah medzi rastom produktivity práce a rastom miezd.
Produktivita práce by mala rásť rýchlejšie ako mzdy. Tým sa zabezpečuje tovarovo-peňažná rovnováha. Štát zasahuje do mzdovej oblasti len v organizáciách, ktoré riadi (rozpočtové, príspevkové) = štátna regulácia miezd
b) podnikovohospodárska = mikroekonomická
I. nákladová - mzdové náklady - znižovanie
II. motivačná = stimulačná - podnecuje pracovníkov k vyššiemu výkonu

2. sociálna - zabezpečiť pracovníkom určitú životnú úroveň