Osobnosť manažéra, ako jednotlivca schopného liberálneho rastu

Cieľom tejto práce je popísať osobnosť manažéra ktorý je schopný kariérneho rastu. Byť manažérom, ktorý riadi ľudí je veľmi významná a náročná činnosť. Každý pracovník reaguje na to, ako ho manažér vedie, ako ho motivuje, akým štýlom s ním komunikuje, či mu dôveruje a spolieha sa na neho a do akej miery využíva jeho vedomosti, schopnosti a zručnosti. Manažér má tak isto veľký podiel na vytváraní atmosféry na pracovisku, na formovaní efektívnosti pracovného tímu, ovplyvňuje medziľudské vzťahy a vytvára podmienky pre spokojnosť pracovníkov a ich vzťah k práci.

Umenie riadiť podnik bezchybne, byť obľúbeným medzi ľuďmi, dosahovať vysokých výkonov, presadzovať sa v tvrdej konkurencii, byť proste jednotkou, to je hádam cieľom každého manažéra. Existuje teda návod pre manažérov ako sa stať dobrým a čo možno najlepším? Samozrejme, je veľa príručiek pre manažérov, ktoré ponúkajú rady a návody ako menežovať. Avšak okrem informácií a poznatkov sú veľmi dôležité aj skúsenosti manažéra.