Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 119
projektov
Home » Referát » Personalistika, personálna práca, personálna politika, riadenie ľudských zdrojov...
Personalistika, personálna práca, personálna politika, riadenie ľudských zdrojov...
«»
| Prípona .docx |
Typ referát |
Stiahnuté 0 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 48231 |
| Posledná úprava 06.12.2022 |
Zobrazené 995 x |
Autor: marian.lukac |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
8 Kreditov - kvalita:
97,4% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
- Kategória:Ekonomika » Ekonómia
- Predmet:Personalistika
- Študijný program:Ekonomika a manžment podniku
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:10 strán
1. Kedy je organizácia efektívna a úspešná?
Organizácia je efektívna a úspešná, len vtedy ak prepojí ľudské, materiálne, informačné a finančné zdroje.
2. Aké sú možné názvy personalistiky?
Možné názvy personalistiky sú personálny manažment, manažment personálu, riadenie personálu, personálne riadenie, manažérstvo ľudských zdrojov, riadenie ľudských zdrojov a ľudské zdroje.
3. Aká je charakteristika personálnej činnosti?
Personálna činnosť je časť riadenia podniku, ktorá sa zameriava na všetko čo sa týka človeka.
Personalistika je časť ekonomiky, ktorá sa zaoberá výrobným faktorom- ľudské zdroje počnúc náborom až po odchod do dôchodku.
4. Aká je charakteristika personalistiky?
Personalistika je nevyhnutnou súčasťou každej organizácie, ktorá pracuje so zamestnancami.
Personalistika je súbor činností, ktoré podporujú stratégiu riadenia ľudských zdrojov.
Personalistika je odbornou disciplínou, ktorá sa zaoberá personálom organizácie.
Slovo personalistika sa u nás používa najmä v súvislosti s náborom.
Lochmanová vníma personalistiku ako súhrn metodológii a rozhodovaní, ich Cieľom je riadiť a rozvíjať potenciál v organizáciách.
...
Organizácia je efektívna a úspešná, len vtedy ak prepojí ľudské, materiálne, informačné a finančné zdroje.
2. Aké sú možné názvy personalistiky?
Možné názvy personalistiky sú personálny manažment, manažment personálu, riadenie personálu, personálne riadenie, manažérstvo ľudských zdrojov, riadenie ľudských zdrojov a ľudské zdroje.
3. Aká je charakteristika personálnej činnosti?
Personálna činnosť je časť riadenia podniku, ktorá sa zameriava na všetko čo sa týka človeka.
Personalistika je časť ekonomiky, ktorá sa zaoberá výrobným faktorom- ľudské zdroje počnúc náborom až po odchod do dôchodku.
4. Aká je charakteristika personalistiky?
Personalistika je nevyhnutnou súčasťou každej organizácie, ktorá pracuje so zamestnancami.
Personalistika je súbor činností, ktoré podporujú stratégiu riadenia ľudských zdrojov.
Personalistika je odbornou disciplínou, ktorá sa zaoberá personálom organizácie.
Slovo personalistika sa u nás používa najmä v súvislosti s náborom.
Lochmanová vníma personalistiku ako súhrn metodológii a rozhodovaní, ich Cieľom je riadiť a rozvíjať potenciál v organizáciách.
...
Kľúčové slová:
personalistika
personálna činnosť
personalista
personálny manažment
personálny manažér
podnik
ľudské zdroje
riadenie ľudských zdrojov
HR
pohovor
zamestnanec
personálna politika
Obsah:
- 1. Kedy je organizácia efektívna a úspešná?
2. Aké sú možné názvy personalistiky?
3. Aká je charakteristika personálnej činnosti?
4. Aká je charakteristika personalistiky?
5. Aké sú ciele personalistiky podľa Lochmanovej?
6. Aká je charakteristika riadenia ľudských zdrojov?
7. Aká je charakteristika strategického riadenia ľudských zdrojov?
8. Aká je charakteristika personálneho útvaru?
9. Aká je charakteristika personálneho manažéra?
10. Aké je základné delenie faktorov ovplyvňujúcich riadenie ľudských zdrojov?
...
62. Vyskytovalo sa personálne manažérstvo v Československu?
63. Čo tento všeobecný, sociologický pojem charakterizoval?
64. Aké názvy pre personálne manažérstvo sa používajú v nemecky hovoriacich krajinách?
65. Aké názvy sa používajú pre pomenovanie personálneho manažmentu v anglo-sáskych krajinách?
66. Kde bola prítomná prvá organizácie práce?
67. Akou udalosťou sa spájajú novodobé dejiny organizácie práce?
68. Aký bol priebeh personálneho manažmentu počas prvej svetovej vojny?
69. Kedy začala mať personálna práca aktívny charakter?
70. Čo bolo typické pre americkú školu?
71. Kedy sa zrodila nová koncepcia personálnej práce a aký mala názov?
Zdroje:
- https://referaty.aktuality.sk/personalistika/referat-18989
- https://referaty.aktuality.sk/personalne-strategie/referat-12962
- https://www.euroekonom.sk/manazment/riadenie-ludskych-zdrojov/personalna-politika-a-personalna-strategia/
- https://www.monolit.sk/sk/kariera/personalna-politika
- https://www.epi.sk/odborny-clanok/Strategicke-riadenie-ludskych-zdrojov-4-Politika-riadenia-ludskych-zdrojov.htm
- https://management-marketingu.blogspot.com/2008/09/16-personalna-politika-personalna.html
- https://www.tauris.sk/personalna-politika
- https://www.snk.sk/sk/o-kniznici/kariera-v-snk/personalna-politika.html
- https://podnikam.sk/kategorie/manazment/personalistika/
- https://sk.wikipedia.org/wiki/Person%C3%A1lne_mana%C5%BE%C3%A9rstvo
- https://oskole.detiamy.sk/clanok/personalistika
- https://clia.sk/2021/10/personalistika-a-mzdova-agenda-co-vsetko-to-obnasa/
- https://is.vske.cz/th/vi2hm/Bakalarska_praca_-_Riadenie_ludskych_zdrojov_1.pdf
- https://is.ambis.cz/th/ty9g4/BP-_Katerina_Malkova.pdf
- https://referaty.centrum.sk/odborne-humanitne/ekonomia/9850/?page=1
- https://www.euroekonom.sk/download2/diplomovka-teoria-manazment/Teoria-Diplomova-praca-Personalna-praca.pdf
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené