Personálna činnosť podniku

Význam a úloha ľudských zdrojov a trh práce

Podnik pri realizácii svojej podnikateľskej činnosti potrebuje výrobné faktory (výrobné zdroje):
a) vecné - dlhodobý a krátkodobý majetok
b) osobné - pracovná sila
Najdôležitejším VF je pracovná sila, ktorá je nositeľom práce lebo:
a) uvádza do činnosti všetky ostatné zdroje
b) ako jediný VF je schopný tvorivosti, vynaliezavosti
c) v kombinácii s ostatnými zdrojmi vytvára výkony podniku

Podnik si výrobné faktory obstaráva na obstarávacom trhu VF. Jedným z obstarávacích trhov je TRH PRÁCE.

Trh práce - miesto, kde sa stretáva ponuka práce a dopyt po práci
Dopyt po práci - tvoria zamestnávatelia - potrebujú a hľadajú pracovnú silu
Ponuka práce - tvoria pracovníci (budúci zamestnanci) - ponúkajú svoje vedomosti, skúsenosti, zručnosti

Na trhu práce môžu vzniknúť takéto situácie:
1. Ponuka = Dopytu - ideálny stav, keď všetci, čo chcú pracovať si miesto nájdu, takýto stav takmer nenastáva, je len snaha sa k nemu približovať, aj vo vyspelých krajinách existuje nezamestnanosť - aj keď nízka (3-4%)

2. Ponuka > Dopyt - podvýroba, ekonomika neprodukuje toľko, na koľko má zdroje

3. Ponuka < Dopyt - nezamestnanosť

Veľkosť ponuky práce a dopytu po práci závisí od mzdy = ceny práce

Ak cena práce stúpa, ponuka práce tiež stúpa. Graficky to vyjadruje krivka ponuky.
Ak cena práce stúpa, tak dopyt po práci klesá. Graficky to vyjadruje krivka dopytu.