Personálny manažment

1. Personálny manažment – riadenie pracovníkov podniku.
- predstavuje súbor takých činností v oblasti zmastnaneckých vzťahov, ktoré sa podieľajú na plnení podnikových cieľov, ale aj cieľov zamestnávateľa
- je tá časť manažmentu, ktorá sa zaoberá riadením ľudských zdrojov

Funkcie personálneho manažmentu:
a) personálne plánovanie – musí zapadnúť do širšieho rámca plánovacích postupov, t. j. ze sa odvodzuje od ostatných plámov v podniku. Základné úlohy, ktoré vykonáva pers. plán.:
- odhady a prepočty potrebných pracovníkov, a jej pokrytie
- plánovanie pers. rozvoja pracovníkov

b) analýza práce – je to starostlivé skúmanie práce z hľadiska jej obsahu a ďalších aspektov. Analýza v podstate predstavuje systematické získavanie, zhromažďovanie, usporiadanie a kritické posúdenie informácií o jednotlivých prácach a faktoroch, ktoré súvisia s vykonávaním práce na danom pracovnom mieste. Analýza práce slúži k:
- vymedzeniu pracovných miest a funkcií
- spracovaniu opisov práce
- špecifickým požiadavkám na pracovníkov
...