Pracovná sila, výber pracovníkov

Ľudská práca ako podnikový VF vystupuje v podobe výkonnej ale aj riadiacej práce. Nemôže existovať sama o sebe, potrebuje svojho nositeľa, ktorým je človek čiže pracovná sila. Prácu definujeme ako vynaloženie fyzických a psychických schopností človeka na dosiahnutie určitého výkonu a tým aj cieľov podniku. Pracovný výkon je závislý na jednej strane od schopností človeka, na druhej strane od jeho vôle. Vôľa je ovplyvnená ponukou vhodnej alebo nevhodnej práce. Je ovplyvnená motiváciou, ktorá závisí od viacerých faktorov.
Patria medzi ne: výber pracovníkov, čiže zaradenie vhodných zamestnancov na zodpovedajúce pracovné miesta
pracovné podmienky - ide o podmienky vytvorené podnikom ale aj upravené štátom v zmysle platných právnych noriem.
podnikové sociálne služby - ako súhrn činností, ktoré podnik poskytuje nad rámec jeho povinností stanovených zákonom výška mzdy čiže odmeňovanie: pri jej stanovení musí byť zamestnanec presvedčený že jeho práca je spravodlivo čiže zodpovedajúco ocenená.