Pracovné právo (pracovný pomer, zamestnanec, zamestnávateľ...)

Pracovný pomer je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, vzniká uzavretím pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom .
Účastníci pracovného pomeru
A) Zamestnanci majú povinnosť plniť pracovné úlohy podľa pokynov zamestnávateľa napísané v pracovnej zmluve a majú právo dostávať od zamestnávateľa mzdu v závislosti vykonanej práce, výška mzdy či už hodinová, úkolová alebo podielová je uvedená v pracovnej zmluve.
B) Zamestnávatelia sa môžu nazývať zamestnávateľmi ak zamestnávajú aspoň 1 fyzickú osobu. Zamestnávatelia majú povinnosť dávať zamestnancom mzdu za vykonanú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a majú právo, aby zamestnanci im plnili pracovné úlohy podľa pokynov v pracovnej zmluve.
Medzi ďalšie povinnosti zamestnancov patrí
1. Aktívne využívať pracovný čas
2. Chrániť a strážiť majetok zverený zamestnávateľom
3. Neposkytovať dary niekomu o čom zamestnávateľ nevie
4. Zachovávať mlčanlivosť o pracovnej činnosti
Medzi ďalšie povinnosti zamestnávateľa patrí
1. Aktívne kontrolovať zamestnanca pri plnení pracovných úloh dohodnutých v pracovnej zmluve
2. Pravidelne spravidla mesačne vyplácať mzdu zamestnancovi dohodnutej v pracovnej zmluve
3. Vytvárať bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov, aby sa predišlo úrazu alebo chorobe z povolania
4. Vytvárať podmienky pre vzdelávanie zamestnancov, aby si rozvíjali svoje zručnosti, vedomosti a schopnosti
...