Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 077   projektov
0 nových

Starostlivosť o zamestnancov

«»
Prípona
.doc
Typ
referát
Stiahnuté
14 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
14449
Posledná úprava
24.08.2023
Zobrazené
1 000 x
Autor:
brigitka
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
2.1.1.1 Vyhláška 718/2002

Povinné vzdelávanie je zákonom dané. Elektrotechnici pracujúci s vysokým napätím sú povinný mať osvedčenie, že absolvovali kurz o vyhláške 718/2002. Táto vyhláška sa požaduje aj pri nastúpení na pracovnú pozíciu, ktorá si to vyžaduje. Nadriadení sa môžu rozhodnúť, že zamestnanca pošlú na rekvalifikáciu a tak získajú väčšiu kvalifikáciu. V praxi to vyzerá tak, že keď pracovník má kvalifikáciu 21 z vyhlášky 718/2002 a jeho nadriadený si myslí, že môže vykonávať zodpovednejšiu prácu pošle ho na rekvalifikáciu. Po získaní vyššej kvalifikácie z vyhlášky 718/2002 zamestnanec bude vykonávať zodpovednejšiu prácu a dostane aj vyšší plat.

2.1.1.2 Bezpečnosť práce

Každý zamestnanec sa musí podrobiť školeniu o bezpečnosti práce. Toto školenie musia zamestnanci absolvovať každé dva roky. Zamestnanci nemusia pozorovať, že kedy im uplynú tie dva roky, namiesto nich to spraví personálna referentka, ktorá má na to program a ona upozorní zamestnanca, že musí absolvovať školenie znova. Zamestnanec nemá s tým starosti, lebo personálna referentka zaobstará všetko súvisiace so školením.
...

Kľúčové slová:

zamestnanci

zamestnanec

zamestnávateľ

vzdelávanie

starostlivosť

czdelávanie zamestnancov

bezpečnosť práce

cudzí jazyk

ľudské zdroje

benefity



Obsah:
  • 2 Starostlivosť o zamestnancov vo firme ProCS, s. r. o.
    2.1 Vzdelávanie zamestnancov
    2.1.1 Povinné vzdelávanie
    2.1.1.1 Vyhláška 718/2002
    2.1.1.2 Bezpečnosť práce
    2.1.2 Dobrovoľné vzdelávanie
    2.1.2.1 Vzdelávanie cudzích jazykov
    2.1.2.2 Študenti vysokých škôl
    2.2 Starostlivosť o zdravie zamestnancov
    2.2.1 Lekárske vyšetrenia
    2.2.2 Starostlivosť o fyzické zdravie zamestnancov
    2.3 Dovolenky pre zamestnancov a ich rodiny
    2.4 Kultúrne programy pre zamestnancov
    2.4.1 Organizovanie vlastných podujatí

Zdroje:
  • prednášky
  • vzorový príklad
  • semináre
  • poznámky
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko