Štruktúra spoločenského systému podniku

Štruktúra spoločenského systému podniku sa určuje ako sústava relatívne stálych podstatných funkčných vzťahov medzi elementmi (spoločensko-profesiová pozícia, subsystém) spoločenského systému, medzi elementmi systému a systémom a ipso facto aj medzi jeho účastníkmi (prostredníctvom spoločensko-profesiových pozícií, resp. rol).

Štruktúra je formou spoločenského systému podniku. Obsahom sú jeho elementy. Existuje zákon súladu výrobných vzťahov a elementov spoločenského systému podniku. Je to objektívny zákon rozvoja spoločenského systému podniku. Vývin elementu vedie k zmene jeho vzťahov k druhým elementom, prípadne k zániku jedných a vzniku iných vzťahov. Je to dôsledok toho, že vzťahy medzi elementmi sú také tesné, že zmena jedného z nich vyvoláva zmenu ostatných a neraz i zmenu celého systému.
Štruktúru spoločenského systému podniku poznávame v celej jej zložitosti, vo vzniku, zmenách a v zanikaní. V tejto súvislosti poznávame také situácie, ako napr.:
- relaxácia, t. j. dej prechodu štruktúry systému z nerovnovážneho stavu do rovnovážneho stavu,
- resuscitácia, t. j. navodený rovnovážny stav štruktúry systému po relaxácii.
...