Vedenie ľudí, štýl vedenia uplatňovaný na pracovisku

«»

Prípona .doc	Typ referát	Stiahnuté 21 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 4437
Posledná úprava 02.09.2017	Zobrazené 539 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
4 Kreditov
kvalita:
85,6%
85,6%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
Fakulta:Ekonomická fakulta
Kategória:Ekonomika » Ekonomická teória
Predmet:Peronálny manažment
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:7 strán

Popis:

Vedenie pracovníkov- rozdiely medzi riadením a vedením v podniku, charakteristika a riadenie pracovných skupín, vytváranie a rozvoj pracovných skupín, situačné teórie vedenia, vybrané faktory ovplyvňujúce efektívnosť vedenia
„Vedenie je proces, respektíve umenie ovplyvňovať ľudí tak, by sa ochotne a nadšene usilovali dosiahnuť skupinové ciele.“ (H.Koontz, H. Weilich)
Definícia: VEDENIE je základná náplň manažérskych činností, podstatou funkcie vedenia je schopnosť alebo umenie presviedčať, usmerňovať a stimulovať podriadených ku kvalitnej práci, k dosahovaniu cieľov firmy

Kľúčové slová:

vedenie

riadenie

teórie vedenia

pracovné skupiny

vedenie ľudí

organizácia

Obsah:

Riadenie a vedenie:
Poznáme 2 klasické štýly vedenia:
Situačné teórie vedenia
Fiedlerov model závislosti:
Teória modelu cesta - cieľ (robert house):
VRoomov a yettonov model rozhodovania
Skupiny v organizácii
VYtváranie pracovnej skupiny:
Rozvoj pracovných skupín:
Charakteristiky skupiny:
Efektívnosť skupiny:

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login