Adaptácia a orientácia zamestnancov

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 8 x
Veľkosť 3,4 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 19876
Posledná úprava 02.03.2009	Zobrazené 3 184 x	Autor: lucka27
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
25 Kreditov
kvalita:
87,1%
87,1%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
Fakulta:Drevárska fakulta
Kategória:Ekonomika » Svetová ekonomika
Predmet:Semestrálny projekt
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:15 strán

Popis:

Pod pojmom orientácia zamestnancov rozumieme účelovo usmerňovaný proces, v ktorom dochádza k uvádzaniu nového zamestnanca do práce, jeho zoznámeniu s podnikom, pracoviskom, podmienkami práce a spolupracovníkmi s cieľom získať plnohodnotného a stabilizovaného zamestnanca.
Skutočný proces adaptácie začína pred prvým dňom v práci, obvykle ako súčasť náborového a výberového procesu. Na dojem, ktorý si noví zamestnanci vytvoria v organizácii, sa môže pozerať ako na časť procesu adaptácie.

Kľúčové slová:

orientácia

adaptácia

zamestnanec

personálny manažment

Zdroje:

BLAŽKOVÁ, M.: Manažment ľudských zdrojov. Žilina : Žilinská univerzita v Žiline, 1998. 155 s. ISBN 80-7100-754-3
FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika. Praha : Computer Press, 2002. 238 s.
GALAJDOVÁ, V., HITKA, M.: Personálne riadenie. Zvolen : Technická univerzita vo Zvolene, 2000. 140 s. ISBN 80-228-1067-3
GÁLIK, M.: Psychológia v personálnych činnostiach. Bratislava : Práca, 1978. 158 s.
KACHAŇÁKOVÁ, A.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava : Sprint, 2001. 213 s.

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Technická univerzita vo Zvolene - TUZVO

Adaptácia a orientácia zamestnancov

orientácia

adaptácia

zamestnanec

personálny manažment