Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 091 projektov
0 nových
Analýza pracovného miesta
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 30 x |
| Veľkosť 2,3 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 25315 |
| Posledná úprava 12.06.2009 |
Zobrazené 3 821 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
2 Kreditov - kvalita:
80,3% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
- Fakulta:Drevárska fakulta
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:14 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Analýza pracovného miesta je základnou funkciou personálnej práce, ktorá je realizovaná za účelom designu, resp. redesignu pracovného miesta. Informácie, ktoré možno získať v priebehu analýzy pracovného miesta, majú veľkú šírku využitia. Možno ich využiť napr. pri tvorbe organizačnej štruktúry, pri plánovaní ľudských zdrojov, získavaní, výbere, adaptácii a rozmiestňovaní pracovníkov, pri vzdelávaní a plánovaní kariérnych dráh pracovníkov, pri tvorbe systémov odmeňovania a pod.
Výstupom z analýzy pracovného miesta pre vás bude: popis práce, špecifikácia požiadaviek na držiteľa pracovného miesta a odporučenia na možné zefektívnenie tejto práce. Analýza pracovného miesta má byť realizovaná za podpory manažmentu a odborovej organizácie a v spolupráci s líniovými manažérmi. Vykonávajú ju spravidla pracovní analytici, ktorí môžu byť externými, ale aj internými pracovníkmi organizácie.
Výstupom z analýzy pracovného miesta pre vás bude: popis práce, špecifikácia požiadaviek na držiteľa pracovného miesta a odporučenia na možné zefektívnenie tejto práce. Analýza pracovného miesta má byť realizovaná za podpory manažmentu a odborovej organizácie a v spolupráci s líniovými manažérmi. Vykonávajú ju spravidla pracovní analytici, ktorí môžu byť externými, ale aj internými pracovníkmi organizácie.
Kľúčové slová:
právomoc
praceovné miesto
mikropohyb
zamestnanie
analýza
práca
štúdie
Zdroje:
- 1. Arnold, J. a i. 2007. Psychologie práce pro manažéry a personalisty. Brno: Compulter Press, 2007
- 2. Bláha, J., Mateiciuc, A., Kaňáková, Z. 2005. Personalistika pro malé a strědní firmy. Brno: CP Books, 2005.
- 3. Boella, M. J, 1992. Human Resource Managment in Hospitaly Industry. Boston: Stanley Tornes Ltd., 1992
- 4. Galajdová, V. a i. 2007. Rozvoj ľudských zdrojov I, Zvolen, TU Zvolen 2007.
- 5. Galajdová, V., Hitka, M. 2003. Metódy personálnej práce. Zvolen: TU Zvolen, 2003
- 6. Koubek, J. 2003. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003
- 7. Torrington, D., Hall, L. 1995. Personnel Managment. New York: Prentice Hall, 1995
- 8. Woods, R. H. 1992. Managing Hospitality Human Resources. Michigan: Education Institute American Hotel and Motel Association, 1992.
- 9. http://www.unipo.sk/files/docs/fm_studium/svk
- 10. http://www.vadkerti.sk/cd/tema/one.htm
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené