F.W. TAYLOR a jeho prístup k riešeniu problémov v pracovnej sfére
Prípona
.doc |
Typ
semestrálna práca |
Stiahnuté
6 x |
Veľkosť
0,1 MB |
Jazyk
slovenský |
ID projektu
7780 |
Posledná úprava
22.06.2018 |
Zobrazené
1 790 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
Súčasné nové trendy v manažmente sa znova vracajú k poznatkom predstaviteľov klasickej, respektíve neoklasickej školy manažmentu, ktoré sú spojené s menami ako je F. W. Taylor, F. Fayol, E. Mayo a ďalších, tieto poznatky zaznamenávajú svoju renesanciu a nový rozvoj.
Kapitalizmus ako spoločensko-ekonomický systém vychádzajúci z trhu ponuky a dopytu prešiel postupne rôznymi zmenami, čo malo vplyv aj na samotné riadenie. Začiatky manažmentu sa spájajú s procesmi rozvoja deľby práce v období priemyselnej revolúcie v druhej polovici minulého storočia.
Za zakladateľa vedeckého riadenia v USA považujeme Fredericka Winslow Taylora, ktorý bol výlučne teoretikom. V Európe sa za zakladateľa vedeckého riadenia považuje Henri Fayol, ktorý bol praktik a vykonával riadiace funkcie vo francúzskom baníckom podniku.
Kľúčové slová:
manažment
priemyselná výroba
psychologie
sociologie
podnik
trh
Obsah:
- Úvod
Frederick Winslow Taylor
Hlavné prístupy amerického manažmentu
Vytvoril novú organizáciu práce v priemyselnej výrobe - Taylorizmus.
Hlavné prístupy teórie amerického manažmentu
Tradičná teória manažmentu
Klasická škola organizácie práce
Human relations
Použitá literatúra
Zdroje:
- Bedrnová, Eva - Nový , Ivan : Psychologie a sociologie řízení, Praha 1998
- Pichňa, Ján : Sociológia podniku, Bratislava, 1972, 1982, 1998
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.