Hodnotenie pracovníkov
Popis:
Hodnotenie pracovníka znamená posudzovanie jeho vlastností, postojov, názorov, jednaní, vystupovaní a výsledkov práce vzhľadom k určitej situácii, v ktorej sa pohybuje, vzhľadom k činnosti, ktorú vykonáva a vzhľadom k ľuďom, s ktorými vstupuje do kontaktu...
Kľúčové slová:
Hammond
Hammondova matica
hodnotenie pracovníkov
riadenie výkonnosti
metódy hodnotenia
hodnotenie
pracovník
motivácia
Lee Iaccocca
spätná väzba
Obsah:
- 1. Hodnotenie všeobecne 1
1.1 Pojem hodnotenia 1
1.2 Význam hodnotenia 1
1.3 Hammondova matica 1
1.4 Hodnotenie pracovníkov a riadenie výkonnosti 3
1.5 Kontext systému hodnotenia 3
2. Súčasnosť a trendy v hodnotení pracovníkov 4
2.1 Súčasnosť a nedávna minulosť 4
2.2. Trendy v súčasných systémoch hodnotenia 4
2.3 Štúdie 4
2.4 Elektronické prostredie 5
...
6. Metódy hodnotenia 11
6.1 Pracovný posudek 11
6.2 Posudzovacia stupnica 11
6.3 Hodnotenie kritických udalostí 12
6.4 Hodnotiace rozhovory 12
6.5 Ďalšie metódy 12
7. Výsledky hodnotenia a z nich vyplývajúce odporúčania 13
8. Záver 14
9. Použitá literatúra 15
Zdroje:
- 1. Hroník F.: Hodnocení pracovníkú, Praha, Grada Publishing, a. s., 2006
- 2. Bedrnová E, Nový I, kolektív: Psychologie a sociologie řízení, Praha, Managment Press, 2. rozšírené vydanie, 2002
- 3. Hroník F.: Poznejte své zamestnance, vše o Assessment centre, Brno, Era Group, 2002
- 4. Hitka M.: Vedecké štúdie; Hodnotenie práce riadiacich pracovníkov vo výrobnom podniku, TU Zvolen, 2002
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.