Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 077 projektov
0 nových
Hodnotenie zamestnancov
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 32 x |
| Veľkosť 2,7 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 23771 |
| Posledná úprava 10.05.2009 |
Zobrazené 4 149 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
72,8% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici
- Fakulta:Ekonomická fakulta
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Manažment
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:27 strán
- Dokumentácia:Stiahni
S hodnotením sa stretávame od najútlejšieho veku. Niektorí rodičia si zhotovujú tabuľky s dosiahnutými výkonmi svojho potomka a porovnávajú ich s tým, čo uvádza odborná literatúra. Niektoré výkony sú veľmi dobre hodnotiteľné. Napríklad výkon športovca v individuálnej disciplíne. Ale takých výkonov je vo firme veľmi málo. Preto je vhodná skôr analógia s tímovými, kolektívnymi športmi.
Hodnotenie je vždy v určitej miere ovplyvnené subjektívnym postojom hodnotiteľa, a preto hodnotenie druhých nebude nikdy objektívne. Avšak subjektivita manažérskeho hodnotenia umožňuje manažérom budovať si autoritu, a to nie na základe strachu, ale na základe dôvery a rešpektu. Hodnotenie by malo byť efektívne, čo však nie je až tak ľahké dosiahnuť.
Cieľom našej prípadovej štúdie bolo dospieť k teoretickému riešeniu identifikovaného problému v oblasti hodnotenia zamestnancov, s ktorým je v súčasnosti spoločnosť GeWiS Slovakia, s.r.o. konfrontovaný.
Hodnotenie je vždy v určitej miere ovplyvnené subjektívnym postojom hodnotiteľa, a preto hodnotenie druhých nebude nikdy objektívne. Avšak subjektivita manažérskeho hodnotenia umožňuje manažérom budovať si autoritu, a to nie na základe strachu, ale na základe dôvery a rešpektu. Hodnotenie by malo byť efektívne, čo však nie je až tak ľahké dosiahnuť.
Cieľom našej prípadovej štúdie bolo dospieť k teoretickému riešeniu identifikovaného problému v oblasti hodnotenia zamestnancov, s ktorým je v súčasnosti spoločnosť GeWiS Slovakia, s.r.o. konfrontovaný.
Kľúčové slová:
Hodnotenie
Zamestnanci
ciele hodnotenia
objekt hodnotenia
prístupy hodnotenia
metódy hodnotenia
nástroje hodnotenia
proces hodnotenia
Zdroje:
- BLÁHA, J., MATEICICUS, A., KAŇÁKOVÁ, Z. 2005. Personalistika pro malé a střední
- firmy. Brno : CP Books, a.s., 2005, s. 136-142 ISBN 80-251-0374-9
- FAERBER, Y., STÖWE, CH. 2006. Vedení lidí v praxi. Zlepšete své manažerské dovednosti.
- Praha : Grada Publishing, a.s., 2007, s. 102-105. ISBN 978-80-247-2009-8
- FOOT, M., HOOK, C. 2002. Personalistika. Praha : Computer Press® , 2002, s. 236-239, 241.
- ISBN 80-7226-515-6
- HRONÍK, F. 2006. Hodnocení pracovníků. Praha : Grada Publishing, a.s., 2007, s. 18, 22-23,
- 108-111. ISBN 80-247-1458-2
- KOUBEK, J. 2007. Personální práce v malých a středních firmách. Praha : Grada Publishing,
- a.s., 2007, s. 126-127, 129-131. ISBN 978-80-247-2202-3
- MARTIN, D. 2007. Personalistika od A do Z. Brno : Coputer Press, a.s., 2007, s. 77. ISBN
- 978-80-251-1496-4
- MATEIDES, A. 2006. Manažérstvo kvality. História, koncepty, metódy. Bratislava :
- Miroslav Mračko - Epos, 2006, s. 366-367, 384-387. ISBN 80-8057-656-4
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené