Motivácia a stimulovanie zamestnancov

«»

Prípona .docx	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 12 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 45982
Posledná úprava 06.07.2015	Zobrazené 2 114 x	Autor: dajkaa
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
15 Kreditov
kvalita:
98,0%
98,0%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Trnavská univerzita v Trnave
Fakulta:Filozofická fakulta
Kategória:Humanitné vedy » Psychológia
Predmet:Psychológia
Študijný program:Politológia
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.docx)
Rozsah A4:23 strán

Popis:

Kto je dobrý zamestnávateľ? Ten, kto ponúka zamestnancom najvyššie platy? Či ten, kto ponúka najviac zamestnaneckých výhod? Spoločnosť ústretová k rodine? Alebo firma, ktorá má prepracovanú firemnú kultúru?
Otázky, kto je dobrý zamestnávateľ a čo všetko robí pre zamestnancov, sa v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou môžu zdať bizarné. Ľudia sú radi, keď získajú prácu a zamestnávateľ sa nemusí ani veľmi namáhať, aby si pracovníka udržal, či aby ho motivoval k lepšiemu výkonu. Stále je tu ešte veľa firiem, kde sa pracuje za viac menej minimálne mzdy a ľudia sú radi, že vôbec niečo robia.
Ale sú tu už aj regióny, kde majú zamestnávatelia problém nájsť vhodných ľudí. Najmä v Bratislave sa konkurencia na pracovnom trhu zostruje a firmy začínajú o kvalitných ľudí bojovať. Už aj na Slovensku sa začína hovoriť o firemnej kultúre či o firemných hodnotách.
Stále viac ľudí hľadá zamestnávateľov, ktorí poskytujú celoživotné vzdelávanie, rast kariéry, vysokú manažérsku kultúru, dobrú internú komunikáciu, stotožnenie sa s víziou firmy a dobrý tím spolupracovníkov. Firmy, ktoré budú chcieť kvalitných zamestnancov, budú musieť myslieť na tieto veci čoraz viac.

Kľúčové slová:

personálny manažment

motivácia

Maslowova teória

Alderferova teória ERG

Herzbergova dvojfaktorová teória

McClellendova teória potrieb

Obsah:

Úvod 2
Metodika 3
1. Motivácia a stimulácia 4
2. Modely motivácie 5
3. Teórie motivácie 9
3.1. Teórie motivácie zamerané na obsah 9
3.1.1. Maslowova teória 10
3.1.2. Alderferova teória ERG 12
3.1.3. Herzbergova dvojfaktorová teória 13
3.1.4. McClellendova teória potrieb 14
4. Proces motivácie 16
5. Zamestnávatelia na Slovensku 18
Záver 22
Zoznam bibliografických odkazov 23

Zdroje:

Billsberry John, Efektívny manažér, Open University Course Team, The Open University, 1996, Bratislava
Billsberry John, Efektívny manažér, Perspektívy a príklady, nadácia City University, Bratislava, 1991
Eva Čobejová, Dobré firmy. Aj na Slovensku?, Vydavateľstvo W PRESS, Bratislava, 2005,
Fuchsová, Kravčáková, Manažment pracovnej motivácie, 2004, ISBN 80-890-1866-1
Hal Urban, To nejdůležitější v životě, Portál, Praha 2004, ISBN 80-7178-824-4
Plamínek Jiří, Vedení lidí, týmů a firem, Grada Publishing, a.s., Praha 2005, ISBN 80- 247-1092-4
John Adair, Efektivní motivace, Praha 2004, ISBN 80-868-5104-4
Bajzíková, Luptáková, Rudy, Vargic, Weidlich, Manažment ľudských zdrojov, Univerzita Komenského 2007
http://www.gender.gov.sk/index.php?sID=f074dc4f20123ec19cab3bf47a8458be&SMC=1&id=703
http://195.49.189.3/index.php?SMC=1&id=1182
http://www.hrclub.sk/clanky/maslowova-pyramida-potrieb-a-ako-ju-mnohi-manazeri-uplatnuju-v-praxi/13081

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login