Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Motivácia pracovného správania
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 35 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 3834 |
| Posledná úprava 02.06.2017 |
Zobrazené 5 253 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
8 Kreditov - kvalita:
94,8% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Manažment ľudských zdrojov
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:12 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Úvod
Motivácia je jedna zo základných osobnostných štruktúr. Jej hlavnou úlohou je úspešne viesť jednotlivých zamestnancov a tímy k dosahovaniu maximálnych pracovných výkonov. Tvorí teda podstatnú časť teórie a praxe manažmentu psychologických vied a mala by byť neoddeliteľnou súčasťou riadenia každej prosperujúcej organizácie.
Vymedzenie pojmu motivácia
Dôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia, ktorá sa veľmi ťažko definuje a analyzuje. Je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno priamo merať. Môžeme ju pozorovať a usudzovať o nej len na základe zmien v správaní sa ľudí. Pojem motivácia sa odvodzuje od latinského slova „movere“, t.j. pohybovať sa. Skutočne nemôžeme určiť motiváciu človeka dovtedy, pokiaľ sa určitým spôsobom nespráva. Pozorovaním toho, čo niekto hovorí alebo robí v danej situácii, možno vydedukovať to čo ho motivuje. Keď hovoríme o motivácii, zaujímame sa vlastne o správanie ľudí.
Motivácia je jedna zo základných osobnostných štruktúr. Jej hlavnou úlohou je úspešne viesť jednotlivých zamestnancov a tímy k dosahovaniu maximálnych pracovných výkonov. Tvorí teda podstatnú časť teórie a praxe manažmentu psychologických vied a mala by byť neoddeliteľnou súčasťou riadenia každej prosperujúcej organizácie.
Vymedzenie pojmu motivácia
Dôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia, ktorá sa veľmi ťažko definuje a analyzuje. Je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno priamo merať. Môžeme ju pozorovať a usudzovať o nej len na základe zmien v správaní sa ľudí. Pojem motivácia sa odvodzuje od latinského slova „movere“, t.j. pohybovať sa. Skutočne nemôžeme určiť motiváciu človeka dovtedy, pokiaľ sa určitým spôsobom nespráva. Pozorovaním toho, čo niekto hovorí alebo robí v danej situácii, možno vydedukovať to čo ho motivuje. Keď hovoríme o motivácii, zaujímame sa vlastne o správanie ľudí.
Kľúčové slová:
motivácia
zdroje motivácie
vnútorná motivácia
vonkajšia motivácia
hmotné a morálne podnety
dimenzie motivácie
Obsah:
- Úvod
Vymedzenie pojmu motivácia
Vnútorná a vonkajšia motivácia
Dimenzie motivácie
Motivačné bariéry
Zdroje motivácie
Potreby ako zdroj motivácie
Návyky ako zdroj motivácie
Záujmy ako zdroj motivácie
Hodnoty ako zdroj motivácie
Ideály ako zdroj motivácie
Motivácia pracovného jednania
Záver
Použitá literatúra
Zdroje:
- Višňovský, J. - Nagyová, Ľ - Šajbidorová, M.: 2000. Manažment ľudských zdrojov. Nitra : SPU. 2000 ISBN 80-7137-798-8
- Kachaňaková, A.: 1999. Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava : Ekonóm, 1999. ISBN 80-225-1206-0
- Nákonečný, M.: 1992. Motivace pracovního jednání. Praha : Management Press ISBN 80-85603-01-02
- Pinková, D.: 2003. Manažment. Bratislava 2003 ISBN 80-7160-174-8
- Tuma, M.: 1990. Manažérske umenie. Bratislava 1990. ISBN 80-7094-080-8
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené