Motivácia zamestnancov

Motivácia zohráva jednu z najdôležitejších úloh v systéme riadenia ľudských zdrojov spoločnosti. Manažéri z oblasti personalistiky musia riešiť otázku prečo niektorí zamestnanci pracujú menej a naopak iní dokážu podávať vynikajúce výsledky. Musíme si uvedomiť, že rebríček hodnôt každého z nás je iný. Je mnoho ľudí, pre ktorých sú peniaze to najdôležitejšie v živote a sú pre nich aj jedinou motiváciou prečo pracovať. Sú však aj takí, ktorí sa napriek nízkemu platu, predsa rozhodnú zostať v danej firme, aj v prípade, že majú možnosť nájsť si lepšie platené miesto. Dôležitú úlohu pre nich zohráva možnosť sebarealizácie, príjemné pracovné prostredie či poskytované zamestnanecké výhody. Preto pre rozličné skupiny zamestnancov treba správne odhadnúť a následne aplikovať rôzne druhy motivačných faktorov. Nemalú úlohu pri tom zohráva aj prieskum očakávaní zamestnancov. Nástrojom na správny odhad očakávaní sú motivačné a hodnotiace rozhovory so zamestnancami.......