Organizácia manažérskej práce
«»
Popis:
V súčasnom neustále sa meniacom prostredí je potrebné, aby sa zamestnanci neustále vzdelávali a rozvíjali svoje schopnosti, pretože vedomosti získané na strednej škole, vysokej škole alebo rôznych odborných kurzoch nestačia. Sústavné vzdelávanie a rozvoj zvyšuje kvalitu už získaného vzdelania, schopností a zručností. Základnými vlastnosťami, ktoré v súčasnosti zamestnávatelia požadujú sú flexibilita, adaptabilnosť a proaktívnosť. Vzdelávanie a rozvoj lepšie pripraví zamestnancov na zvládanie nových úloh a výziev, pretože zamestnanci by mali byť pripravení zvládnuť nové požiadavky od svojich nadriadených, ale aj byť pripravení na to, že zmenia svoje pracovné zaradenie v organizácii.
Kľúčové slová:
analýza činností
syntéza činností
opis a špecifikácia pracovného miesta
vyrovnávanie zdrojov
Obsah:
- ÚVOD 1
1. Program podujatia „Animačný workshop Detské hrani©e“ 3
1.1 Spôsob zabezpečenia stravovania a dopravy 4
1.2 Finančné zabezpečenie akcie 4
1.3 Spôsob propagácie 4
2. Analýza činností 5
3. Syntéza činností 6
4. Opis pracovného miesta a špecifikácia zamestnanca 8
4.1 Opis pracovného miesta 8
4.2 Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca 13
5. Matica zodpovednosti 17
6. Organizačná štruktúra 18
7. Rozpätie riadenia 20
8. Časový rozpis zabezpečenia akcie 21
9. Sieťová analýza 22
9.1 PERT diagram 22
9.2 Určenie kritickej cesty 24
9.3 Časové rezervy 26
10. Rozvrh obmedzených zdrojov 27
11. Vyrovnávanie zdrojov 34
ZÁVER 39
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.