Organizačná kultúra a výkonnosť
Popis:
Organizačná kultúra (ďalej len OK) je chápaná ako nový pohľad uplatňovaný za účelom pochopenia organizácií. Býva vymedzovaná ako zdieľanie systému ideí, vízii, názorov, hodnôt, postojov a noriem. Umožňuje pochopiť ľudskú stránku fungovanie organizácie. Na druhej strane je považovaná za jednu z organizačných premenných, ktorá ovplyvňuje fungovanie a výkonnosť a môže byť cieľavedome utváraná a menená...
Kľúčové slová:
manažment
organizačná kultúra
výkonnosť
model súperiacich hodnôt
prvky organizačnej kultúry
Organizačná kultúra
Organizačná výkonnosť
Zdroje:
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.