Organizačná kultúra a výkonnosť

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 14 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 26719
Posledná úprava 13.10.2009	Zobrazené 2 000 x	Autor: airahole
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
2 Kreditov
kvalita:
74,8%
74,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
Fakulta:Obchodná fakulta
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Manažment
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:9 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

Organizačná kultúra (ďalej len OK) je chápaná ako nový pohľad uplatňovaný za účelom pochopenia organizácií. Býva vymedzovaná ako zdieľanie systému ideí, vízii, názorov, hodnôt, postojov a noriem. Umožňuje pochopiť ľudskú stránku fungovanie organizácie. Na druhej strane je považovaná za jednu z organizačných premenných, ktorá ovplyvňuje fungovanie a výkonnosť a môže byť cieľavedome utváraná a menená...

Kľúčové slová:

manažment

organizačná kultúra

výkonnosť

model súperiacich hodnôt

prvky organizačnej kultúry

Organizačná kultúra

Organizačná výkonnosť

Zdroje:

LUKÁŠOVÁ, R.- NOVÝ, I. a kol.: Organizační kultura. 1.vydanie.Praha:Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
MAGRETTA J.- STONE N.: Co je to management. 1. vydanie. Praha: Management Press, 2004. 208 s. ISBN 80-7261-106-2
FEDERMAN, M: Deeper thoughts on competing values and organisation effectiveness. . [Citované12.04.2008]. Dostupný na internete:
< http://whatisthemessage.blogspot.com/2006/02/deeper-thoughts-on-competing-values.html >
The Quinn model. [Citované12.04.2008]
Dostupný na internete:http://www.octogram.net/quinn-model/

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Ekonomická univerzita v Bratislave - EUBA