Porovnanie britského a francúzskeho prístupu k manažmentu ľudských zdrojov

Medzinárodný manažment ľudských zdrojov je procesom zamestnávania a rozvoja pracovníkov v medzinárodných organizáciách, ktoré pôsobia celosvetovo.
Manažment ľudských zdrojov je v medzinárodnom prostredí oveľa náročnejší, ako v prostredí jednej krajiny. Je tam mnoho dôvodov, ako napríklad: je tam potreba riadiť národne a kultúrne zmiešanú pracovnú silu, pri ktorom môžu vzniknúť problémy pri odmeňovaní, výbere zamestnancov. Ďalším dôvodom je kultúrna rozmanitosť pracovníkov, rozmanitosť spoločenských systémov a legislatívy. Ďalším je komunikácia, ktorá je neskutočne dôležitá a v súčasnosti ani najdokonalejší elektronický systém nenahradí osobnú komunikáciu. A posledným je zabezpečenie vhodných pracovníkov pre medzinárodné pozície, ktorí by boli schopní uchovať si svoju zamestnaneckú konkurencieschopnosť na trhu práce, a udržať vysokú kvalitu so schopnosťou pôsobiť kdekoľvek na svete...