Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 057 projektov
0 nových
Pracovná sila a motivácia k práci, produktivita práce
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 17 x |
| Veľkosť 0,2 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 6576 |
| Posledná úprava 08.08.2018 |
Zobrazené 4 114 x |
Autor: nasta |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
100,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Semestrálny projekt
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:28 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Pod pojmom pracovná sila rozumieme využívanie všetkých fyzických a psychických vlastností človeka pri dosahovaní podnikových cieľov. Pracovná sila je potenciálny výrobný faktor, ktorý aktívne pôsobí vo výrobnom procese. V súčasnom dynamickom rozvoji hospodárstva, v prostredí, v ktorom sa rýchle a prudké zmeny stali súčasťou hospodárskeho života, je práve pracovná sila faktor, ktorý môže do značnej miery ovplyvniť existenciu a vývoj podniku. Pracovná sila (zamestnanec) sa považuje za konkurenčnú výhodu podniku.
Zmyslom hospodárenia s pracovnou silou je vytvoriť a využiť pracovnú silu tak, aby bol zabezpečený pracovný výkon, ktorý prinesie požadovaný ekonomický efekt. Jedným zo základných nástrojov na zabezpečenie tejto úlohy je personálna práca podniku, čiže práca s ľudskými zdrojmi.
Zmyslom hospodárenia s pracovnou silou je vytvoriť a využiť pracovnú silu tak, aby bol zabezpečený pracovný výkon, ktorý prinesie požadovaný ekonomický efekt. Jedným zo základných nástrojov na zabezpečenie tejto úlohy je personálna práca podniku, čiže práca s ľudskými zdrojmi.
Kľúčové slová:
produktivita práce
motivácia
motívy
pracovná sila
prijímanie zamestnancov
rast ekonomiky
nedostatky manažérov
výrobný faktor
Obsah:
- 1. Pojem pracovná sila a motivácia k práci -3-
1.1 Plánovanie potreby zamestnancov -4-
1.2 Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov
2. Pojem motivácia -6-
2.1 Teórie alebo školy motivácie -7-
2.2 Rozdelenie motívov podľa povahy -8-
2.2.1 Hmotné motívy -8-
2.2.2 Nehmotné motívy -9-
Príklad
č. 1 - Motivácia je kľúčom k úspechu firmy - komentár -9-
č. 2 - Motivácia a zvyšovanie produktivity práce - komentár -10-
č. 4 - Znaky nízkej motivácie - komentár -11-
č. 5 - Nedostatky manažérov komentár -11-
3. Pojem produktivita -12-
3.1 Čo ovplyvňuje produktivitu -15-
3.2 Dôvody pre zvyšovanie produktivity -19-
3.3 Následky znižujúceho sa rastu ekonomiky -21-
3.4 Vývoj produktivity v 20. storočí -23-
4. Záver -25-
5. Bibliografia -27-
Zdroje:
- Samuelson, A., Nordhaus, W. : Ekonomie, Svoboda, Praha 1995, ISBN 80-205-0494-X, str. 329, 507, 508, 657, 977, 865, 866, 981
- Synek, M. a kol. : Manažerská ekonomika , Grada Publishing, Praha 2001, ISBN 80-247-
- 9069-6, str. 268, 269, 273
- Holman, R. : Ekonomie, C.H.Beck, Praha 2001, ISBN 80-7179-387-6, str. 98
- Mašín, I, Vytlačil M. : Cesty k vyšší produktivitě, Institut průmyslového inženýrství Liberec 1996, ISBN 80-902235-0-8, str. :14, 15, 16, 17, 18, 34, 35, 36
- Mankiw, N.G. : Zásady ekonomie, Grada Publishing 1999, ISBN 80-7169-891-1, str. 391, 392, 506-520
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené