Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 119
projektov
Prípadová štúdia - EXIsport v Martine
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 89 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 35830 |
| Posledná úprava 01.06.2011 |
Zobrazené 2 884 x |
Autor: ivcacf |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
5 Kreditov - kvalita:
95,2% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Personálna práca v malých firmách
- Študijný program:-
- Ročník:1. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:15 strán
V tejto práci sme sa rozhodli analyzovať spoločnosť EXIsport s.r.o. , ktorá sa zaoberá predajom športových potrieb , oblečením a športovými doplnkami ktoré sú určené pre rekreačne potreby športovcov a aktívne trávenie voľného času. Z mnohých pobočiek ktoré sú rozmiestnene po celej Slovenskej republike sme sa rozhodli zamerať na pobočku v Martine. V každej predajni Exisport sa nachadza store manager, shift leader a sellers.
Cieľom našej personálnej práce bolo opísať fungovanie personálneho manažmentu v reálnej organizácií s malým počtom zamestnancov. Zamerali sme sa rozvoj zamestnancov ich vzdelávanie a motiváciu. Bližšie sme zistili činnosť a problematiku danej organizácie, oboznámili sme sa s variantmi riešenia vzniknutých problémov v praxi, s organizačnou štruktúrou, kultúrou a kvalifikačnou úrovňou zamestnancov organizácie.
Ďalšou častou našej práce bolo hodnotenie vzťahov medzi zamestnancami, odmeňovanie a osobné ohodnotenie ich práce.
Pri vypracovávaní tejto štúdie sme sa oboznámili z personálnymi funkciami manažéra. Táto práca bola veľkým prínosom informácií v oblasti personálneho manažmentu.
Cieľom našej personálnej práce bolo opísať fungovanie personálneho manažmentu v reálnej organizácií s malým počtom zamestnancov. Zamerali sme sa rozvoj zamestnancov ich vzdelávanie a motiváciu. Bližšie sme zistili činnosť a problematiku danej organizácie, oboznámili sme sa s variantmi riešenia vzniknutých problémov v praxi, s organizačnou štruktúrou, kultúrou a kvalifikačnou úrovňou zamestnancov organizácie.
Ďalšou častou našej práce bolo hodnotenie vzťahov medzi zamestnancami, odmeňovanie a osobné ohodnotenie ich práce.
Pri vypracovávaní tejto štúdie sme sa oboznámili z personálnymi funkciami manažéra. Táto práca bola veľkým prínosom informácií v oblasti personálneho manažmentu.
Kľúčové slová:
personálna práca
organizačná štruktúra
motivácia
Obsah:
- 1. ÚVOD 3
1.1 VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE 3
1.2 Vekový priemer Zamestnancov 3
1.3 Dosiahnuté vzdelanie pracovníkov: 3
1.4 Vzdelanie 4
1.5 Metódy vzdelávania ktoré uprednostňuje táto organizácia: 4
2 .Opis organizačnej štruktúry 5
2.1 Typ organizačnej štruktúry 5
3. Organizačná kultúra spoločnosti 6
4. Funkcie personálneho manažmentu uplatňované v organizácií 7
4. 1 Kvalifikačná príprava a rozvoj zamestnancov sa koná nepretržite a patrí tu: 7
5 . Formy pracovných zmlúv využívaných v danej organizácií 8
5.1 Ďalšie pracovné zmluvy v organizácií sú : 8
8. Zamestnanecké výhody 11
8.1 Peňažné a nepeňažné výhody 11
9. Zmeny a tendencie rozvoja z hľadiska pracovnej sily v organizácii 12
10. Jednotlivé formy rozvoja manažérov 13
10.1 Vzdelávacie programy manažérov 13
11 Zmeny požiadaviek na kvalifikáciu manažérov 14
11.1 Zmeny pracovnej náplne na manažérskej úrovni 14
12. Záver 15
Zdroje:
- Andrej Piškin, Ján Rudy a kolektív,: Základy Manažmentu , Bratislava 2006
- Bajzíková Ľ. : Systém odmeňovania Ofprint, Bratislava 2004
- Interné zdroje z podniku
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené