Psychológia práce

Ľudia sú nútený pracovať od svojich počiatkov. Najskôr to bola práca nevyhnutná k prežitiu, ktorou si zaobstarávali základné podmienky na prežitie.
V priebehu histórie sa práca menila, spoločne so zmenou spoločnosti. Otrokárska (otroci iba na prácu pre pána). Stavovská spoločnosť (absolútna moc pána pre neho pracujúci nevoľníci). Moderná spoločnosť (práca sa stáva produktom na trhu).
S postupným rozvíjaním vedných disciplín sa poznatky z psychológie, ktorá skúma človeka a jeho psychiku, začínajú využívať i pri pracujúcich ľuďoch.
V 30-tych rokoch 20. str. uskutočňuje Elton Mayo výskumy v spoločnosti Hawthorn Works (spoločnosť s textilnou výrobou). Skúma tu vplyv osvetlenia na produktivitu práce.
Cieľom bolo meniť intenzitu osvetlenia a jej vplyv na výkonnosť. Nasledovali i ďalšie experimenty, pri ktorých skúmali vplyv teploty, hluku na výkonnosť.
Výskumníci zistili, že sa produktivita pri každom experimente zvyšuje. Dospeli k nečakanému záveru.
Pri výkone experimentu si pod vplyvom vedomia, že má o nich niekto záujem uvedomovali, že ich práca je dôležitá, že sú dôležitý oni a produktivitu zvyšovali.
Očakávala sa presná krivka produktivity v súvislosti so zmenami intenzity svetla, hluku, atď. .
Vyplýva z toho, že na prácu nevplývajú iba materiálne a fyzikálne zložky pracovného prostredia, ale najmä sociálne zložky, v tomto prípade nadriadení. A práve tu sa vyskytuje miesto pre psychológiu práce.