Rozvoj zamestnancov firmy so zameraním na ich vzdelávanie

V súčasnosti môžeme pozorovať, že v ekonomickom prostredí dochádza k častým zmenám. Mnoho podnikov si uvedomuje hroziacu konkurenciu a náročné požiadavky kladené na kvalitu produkcie po vstupe Slovenskej republiky do EÚ. Kvalitu a vysokú produktivitu je možné dosiahnuť prostredníctvom spokojných a správne motivovaných, vzdelaných a pravidelne školených zamestnancov, ktorí sú stotožnení s podnikom a snažia sa prispievať k jeho cieľom. Tento príklad môžeme vidieť na mnohých podnikoch, ktoré pochopili, že najväčšou, nevyčerpateľnou a nenapodobiteľnou silou podniku sú ľudia.
Viaceré podniky, ktoré túto skutočnosť pochopili, sa snažia zaradiť vzdelanosť svojich zamestnancov ako základný cieľ a zároveň dôsledok modernej spoločnosti vyznačujúcej sa neustálym rozvojom nových poznatkov v oblasti technológií, výrobkov i čoraz väčšou zložitosťou medziľudských vzťahov. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami.
Cieľom semestrálnej práce je analyzovať a vyhodnotiť rozvoj zamestnancov firmy, hlavne zamerať sa na ich vzdelávanie, ktoré ovplyvňuje tak jednotlivých zamestnancov osobne a ako aj rozvoj celej firmy.