Popis:
Personálna politika definuje hodnoty filozofie prostredníctvom systému stabilných zásad, pravidiel a opratrení, ktorými sa usmerňuje správanie zamestnancov pri napĺňaní zámerov a cieľov podniku. Zároveň zabezpečuje, že pri zaobchádzaní so zamestnancami bude v celom podniku uplatnený taký prístup, ktorý je v súlade s podnikovými hodnotami (kvalita pracov-ného života, spravodlivosť, ohľaduplnost, atď. …)
Celková politika riadenia ľudských zdrojov vyjadruje súhrnnú deklaráciu filozofie podniku a jej hodnôt. Pozostáva z čiastkových politík, usmerňujúcich jednostivé oblasti a činnosti riade-nia ľudských zdrojov (zamestnávanie ľudí, rozvoj zamestnancov, spoluzodpovednosť a participácia, odmeňovanie, pracovné vzťahy, ochrana zdravia a bezpečnosť při práci apod.) Jako napríklad možno uviesť nasledujúce politiky:
Kľúčové slová:
personálna politika
stratégia
formulovanie
kľúčové otázky
personálna stratégia
Obsah:
- Personálna politika, personálna stratégia
Tvorba personálnej stratégie :
Návrh personálnej stratégie :
Kľúčové otázky, ktoré môžu ovplyvniť personálnu stratégiu:
Jednotlivé otázky, na ktoré je potrebné odpovedať pri formulovaní personálnej stratégie sú:
Zdroje:
- Manažment ľudských zdrojov - Višňovský, J., Nagyová, Ľ., Šajbidorová, M.
- Riadenie ľudských zdrojov - Kachaňáková, A.
- Manažment - Knootz,H., Weihrich, H,.
- Personálny manažment - Armstrong, M.