Štatistika zamestnancov spoločnosti

V súčasnej dobe je v niektorých regiónoch Slovenska veľmi ťažké nájsť, respektíve udržať si zamestnanie. Mladí ľudia nechcú pracovať za nízke mzdy, taktiež nechcú dochádzať do zamestnania, najradšej by mali hneď vysoký plat, služobné auto mobil a mnoho iných výhod, ktoré by im uľahčovali ich život. Naopak starší obyvatelia Slovenska sú stále nútení a zvyknutí pracovať a majú veľký strach pred stratou zamestnania, pretože ich znova zamestnanie už nemusí prísť. Taktiež sa mnoho krát stáva, že starší zamestnanci pracujú i po dovŕšení veku odchodu do dôchodku, pretože buď nutne potrebujú peniaze na ich život a dôchodok im nestačí na pokrytie nákladov, alebo je nedostatok záujemcov o danú prácu a preto si ich zamestnávateľ ponecháva. V chudobnejších regiónoch Slovenska prevažujú väčšinou spoločnosti, ktoré ponúkajú prevažne ťažkú a strojársku prácu, ktorá mnohokrát znevýhodňuje ženy pre ich zamestnanosť v daných podnikoch, pokiaľ nemajú vyššie vzdelanie a nepracujú v ekonomických, alebo inak riadiacich pracoviskách daných podnikov.

Semestrálna práca je práve preto zameraná na chudobnejší región Slovenska - Orava a práve na zamestnancov spoločnosti, ktorá je na trhu už mnoho rokov a patrí do odvetvia ťažkého priemyslu, pretože je zameraná na výrobou atomizovaných ferozliatinových práškov; mletých ferozliatinových práškov a neželezných práškov na báze medi, cínu, zinku a olova. Semestrálna práca podáva informácie ohľadne percentuálneho zastúpenia žien v danom podniku, ako aj mladých ľudí v produktívnom veku 35 rokov. Taktiež poukazuje na vzájomnú závislosť medzi vzdelaním a pracovnou pozíciou, ako aj medzi vzdialenosťou ktorú prekonávajú zamestnanci pre príchod do zamestnania a nákladov na dopravu. Z ďalších znakov možno spomenúť možné úrazy, odmeny a iné.