Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 057 projektov
0 nových
Štýly vedenia ľudí
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 48 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 36673 |
| Posledná úprava 05.02.2011 |
Zobrazené 3 279 x |
Autor: ninulienka22 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
89,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:Ekonomika podniku
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:12 strán
V práci je riešená problematika profesie manažéra a úspešného vedenia ľudí. Ďalej je zameraná na klasifikáciu jednotlivých štýlov vedenia, na poukázanie ich výhod a nevýhod a ich uplatnenia v praxi.
Vedenie zahrňuje starostlivé plánovanie, vytváranie organizačnej štruktúry, ktorá pomáha ľuďom dosiahnuť ciele a obsadzovať jednotlivé pozície najschopnejšími ľuďmi. Okrem vysokej kvalifikovanosti sa kladie dôraz aj na metódy a štýl práce manažéra.
Manažment je teória a prax riadenia organizácií v podmienkach trhového hospodárstva. Hlavným prvkom organizácie sú ľudia, preto manažéri pôsobia predovšetkým na nich a koordináciou ich individuálnych úsilí zabezpečujú plnenie cieľov. Existujú rôzne spôsoby pôsobenia na podriadených, ako aj na nadriadených. Každý človek je jedinečný a preto na každého neplatí to isté, je na manažérovi aby si našiel ten správny prístup, ktorý bude efektívne prispievať k plneniu cieľov a zvyšovať motiváciou zamestnancov. V mojej práci Vám priblížim jednotlivé spôsoby vedenia ľudí.
Vedenie zahrňuje starostlivé plánovanie, vytváranie organizačnej štruktúry, ktorá pomáha ľuďom dosiahnuť ciele a obsadzovať jednotlivé pozície najschopnejšími ľuďmi. Okrem vysokej kvalifikovanosti sa kladie dôraz aj na metódy a štýl práce manažéra.
Manažment je teória a prax riadenia organizácií v podmienkach trhového hospodárstva. Hlavným prvkom organizácie sú ľudia, preto manažéri pôsobia predovšetkým na nich a koordináciou ich individuálnych úsilí zabezpečujú plnenie cieľov. Existujú rôzne spôsoby pôsobenia na podriadených, ako aj na nadriadených. Každý človek je jedinečný a preto na každého neplatí to isté, je na manažérovi aby si našiel ten správny prístup, ktorý bude efektívne prispievať k plneniu cieľov a zvyšovať motiváciou zamestnancov. V mojej práci Vám priblížim jednotlivé spôsoby vedenia ľudí.
Kľúčové slová:
manažér
vedenie ľudí
štýly vedenia
schopnosť viesť
moc
transakčné vedenie
charizma
Obsah:
- 1 Úvod 3
2 Vedenie ľudí 4
3 Štýly vedenia ľudí 5
2.1 Klasické štýly vedenia 5
2.1.1 Autokratický spôsob 5
2.1.2 Diktátorský štýl 6
2.1.3 Demokratický štýl vedenia 6
2.3 Likertove štýly (systémy) vedenia 6
2.4 Teória manažérskej mriežky 7
2.5 Situačný prístup k vedeniu ľudí 8
2.2 Cieľovo orientovaný spôsob vedenia 8
2.6 Fiedlerova teória efektívneho vedenia 9
2.7 Integrovaný model vedenia ľudí 9
4 Záver 11
5 Zoznam použitej literatúry 12
Zdroje:
- MAJTÁN, M. a kol.2003: Manažment. Bratislava: SPRINT, 2003. 424 s. ISBN 80-89085-17-2
- SEDLÁK, Mikuláš. 1991: Základy manažmentu.1.vyd. Bratislava: Rektorát Vysokej školy ekonomickej v Bratislave, 1991. 276 s. ISBN 80-225-0327-4
- GOZORA, Vladimír. 1996. Podnikový manažment.1. vyd. Nitra: SPU, 1996. 191s. ISBN 80-7137-341-9
- MIŽIČKOVÁ, Ľ. 2002. Základy manažmentu. Nitra: SPU, 2002. 97 s. ISBN 80-7137-983-2
- DONELLY jr., J., H., GIBSON, J., L., IVANCEVICH, J. M.1997: Management. Praha: GRADA Publishing, 1997. 821 s. ISBN 80-7169-422-3
- KOONTZ, H., WEIHRICH, H.1993: Management. 10.vyd. Praha : Victoria Publishing, 1993. 659 s. ISBN 80-85605-45-7
- PAPULA, J.1995: Minimum manažéra alebo profesia, ktorá stojí zato. Elita, Bratislava 1995. 135 s. ISBN 80-85323-86-9
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené