Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 119
projektov
Systém riadenia a sposob motivovania T. Baťu a F. W. Taylora
«»
| Prípona .doc |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 12 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 6080 |
| Posledná úprava 10.08.2017 |
Zobrazené 4 057 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
14 Kreditov - kvalita:
100,0% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta špeciálneho inžinierstva
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Manažment
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:17 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Žijeme v dobe, ktorá nám denno-denne prináša množstvo prekvapení vo forme improvizácií a nádherných sľubov o šťastnej budúcnosti a pritom nič nové v prospech zmien neprichádza. A práve preto v období prechodu na krízové riadenie a pri realizácii akýchkoľvek väčších zmien sa mi zdá zaujímavé načrieť do nedávnej histórie zo života dvoch veľkých ľudí, ktorí zanechali viditeľné dielo v oblasti manažmentu.
A i keď dnešný svet podnikania a riadenia sa diametrálne líši od sveta otcov - zakladateľov moderného manažmentu, mnohé z ich princípov a zásad platí dodnes a vo svojich nadčasových aspektoch a formách môžu osloviť i súčasnú generáciu manažérov a podnikateľov.
Práve na základe priblíženia systému riadenia F. W. Taylora a T. Baťu so zameraním predovšetkým na motiváciu ich zamestnancov, je cieľom práce porovnať prínos v oblasti motivácie pracovníkov. Pri porovnávaní sa budem opierať o výpoveď bývalého zamestnanca v Baťovom podniku, o citáty samotného Baťu, respektíve Taylora a o názory niektorých odborníkov k tejto problematike.
A i keď dnešný svet podnikania a riadenia sa diametrálne líši od sveta otcov - zakladateľov moderného manažmentu, mnohé z ich princípov a zásad platí dodnes a vo svojich nadčasových aspektoch a formách môžu osloviť i súčasnú generáciu manažérov a podnikateľov.
Práve na základe priblíženia systému riadenia F. W. Taylora a T. Baťu so zameraním predovšetkým na motiváciu ich zamestnancov, je cieľom práce porovnať prínos v oblasti motivácie pracovníkov. Pri porovnávaní sa budem opierať o výpoveď bývalého zamestnanca v Baťovom podniku, o citáty samotného Baťu, respektíve Taylora a o názory niektorých odborníkov k tejto problematike.
Kľúčové slová:
systém riadenia
spôsoby motivovania
Tomáš Baťa
Frederik Winslow Taylor
historický manažment
vedecké riadenie
zamestnanci
výkonnosť
Obsah:
- Úvod
1 Systém riadenia a sposob motivovania T. Baťu, F. W. Taylora
1.1 Frederik winslow Taylor a jeho motivácia zamestnancov
1.2 Tomáš Baťa a jeho motivácia zamestnancov
1.3 Podstata a teórie motivácie
2 Porovnanie baťu a Taylora a spôsoby motivovania
2.1 Geniálny Tomáš Baťa
2.2 Ako motivujú tí najlepší v súčasnosti
2.3 Porovnanie motivácie zamestnancov Baťu a Taylora
3 Záver
Zoznam použitej literatúry
Zdroje:
- Baťa, T. 1932. Úvahy a projevy. Zlín: Tisk spoločnosti, 1932. s. 309
- Kudzbel, M. 2003. Baťov systém riadenia. Bratislava: Marada, 2003. 96 s.
- Bukva, J. 1981. Geniálny podnikateľ Tomáš Baťa. 2004. [on line]. Bratislava: Časopis Sophia. [cit. 2.11.2005]. Dostupné na: http://
- Harrington, A. 1999. Najväčšie hity v histórii manažmentu. In: Moderní řízení, 2000, č. 3, s.8
- Majtán. M. a kolektív. 2003. Manažment. Bratislava: Sprint, 2003. s. 48-49.
- Petříková, R. 2002. Geniálny podnikateľ Tomáš Baťa. In: Moderní řízení, 2002, č. 4, s. 68-69.
- Ritzer, G. 1996. Mcdonaldizace společnosti. Praha: Academia, 1996. s. 57
- Sedlák, M. 2001. Manažment. Bratislava: Iura edition, 2001. 378 s.
- Špaček, S. 1929. Racionalizace a vědecké řízení, Praha: Jednota přátel MAP, 1929. 29 s.
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené