Tvorba motivačného programu
Popis:
Veda a umenie viesť spolupracovníkov sú v managemente často považované za jednu z hlavných náplní činnosti manažérov. V manažmente sú ľudia najväčším kapitálom dobrých firiem. Preto je vedeniu pracovníkov v modernom managemente venovaná výrazná pozornosť vrátane českej práce E. Bedrnovej, I.Nového a kol.: „Psychologie a sociologie řízení“.
Spôsob motivácie manažérskych profesií je iný ako v prípade podriadených kolektívov z oblasti robotníckych a technicko-hospodárskych profesií. V tejto prípadovej štúdii sa však zameriam na všeobecnú motiváciu, potencionálnu diferenciáciu spôsobu motivácie, ako i vzájomnú väzbu personálneho oddelenia pri tvorbe motivačného programu.
Kľúčové slová:
motivácia
motivačný program
Zdroje:
- • http://e-knihy.wgz.cz/file/7438920, stiahnuté 7.4.2009
- • http://www.podnikajte.sk/index.php?show=223, stiahnuté 7.4.2009
- • Ing. Renáta Turisová, Phd., Ing. Jana Naščáková, Phd.Organizačná štruktúra podniku a jej súlad s modernými nástrojmi riadenia, on-line dostupné z http://www.sjf.tuke.sk/transferinovacii/pages/archiv/transfer/8-2005/pdf/220-225.pdf, stiahnuté 7.4.2009
- • Piškanin, A. – Rudy, J. a kol. : Základy manažment., Merkury, Bratislava , 2006, s.153
- • Vodáček, L. – Vodáčková, O.:Management, teórie a praxe pro 90. léta, Management Press, Praha 1996, s.137
- • Interný predpis podniku
- • Weihring, Koontz- Managenet Victoria Publishing Praha, 1993
- • Bedrnová E., Nový I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení, Management Press, Praha, 2004
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.