Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 114
projektov
Vplyv výkonnosti zamestnanca na výkon podniku
«»
| Prípona |
Typ semestrálna práca |
Stiahnuté 6 x |
| Veľkosť 0,2 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 10133 |
| Posledná úprava 15.10.2018 |
Zobrazené 1 548 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
12 Kreditov - kvalita:
83,7% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
- Kategória:Ekonomika » Služby
- Predmet:Rozvoj ľudských zdrojov
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:PDF dokument (.pdf)
- Rozsah A4:5 strán
Úlohou ľudských zdrojov, ako kapitálu podniku s určitým potenciálom je produkovať zisk. Tento potenciál je daný najmä znalosťami, schopnosťami každého jednotlivca pracujúceho v organizácii, jeho schopnosťou neustále hľadať možnosti zdokonaľovania svojich daností a schopnosťou prispôsobovať sa zmenám. Práve tento potenciál umožňuje nepretržité zlepšovanie pracovného výkonu jednotlivca, alebo prostredníctvom schopnosti človeka premieňať svoju hodnotu na spoločenskú silu, zlepšovanie pracovného výkonu celého kolektívu.
Kľúčové slová:
riadenie ľudských zdrojov
výkonnosť podniku
organizačné zabezpečenie
pracovný výkon
pracovné prostredie
situačná záťaž
vrodené schopnosti
Obsah:
- 1 Úvod
2 Pracovný výkon
3 Podmienky výkonnosti
3.1 Subjektívne podmienky výkonnosti
3.1.1 Vrodené schopnosti a schopnosti človeka pre prácu
3.1.2 Získané vlastnosti a schopnosti človeka pre prácu
3.1.3 Situačná záťaž
3.2 Objektívne podmienky výkonnosti
3.2.1 Technické a technologické faktory
3.2.2 Organizačné zabezpečenie
3.2.3 Pracovné prostredie
4 Hodnotenie pracovného výkonu
5 Vplyv na výkonnosť podniku
6 Záver
Zdroje:
- ČABÁL, M. - HOLKOVÁ, A. - HORŇÁK, F.: Manažérstvo podniku. 1. vyd. Bratislava: STU, 2000. ISBN 80-227-1365-1.
- GROVE, A. S.: High output management. Řízení orientované na výkon. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1998. ISBN 80-85943-60-3.
- KOUBEK, J.: Řízení lidských zdroju. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
- MAŘÍKOVÁ, P. - MAŘÍK, M.: Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku. 1. vyd. Praha: EKOPRESS, 2001. ISBN 80-86119-36-X.
- MAYEROVÁ, M.: Stres, motivace a výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-425-8.
- PICHŇA, J.: Základy personalistiky II. 1. vyd. Bratislava: SOFA, 1995. ISBN 80-85752-15-8.
- ČERNÁ, Ľubica. Etické riadenie podniku a spoločenská zodpovednosť v podnikaní. Akademická Dubnica 2003. Bratislava: STU, 2003. s. 51 - 54. ISBN 80-227-1915-3
- ŠEFČÍKOVÁ, Miriam. Intelektuálny majetok ako zdroj ekonomických prínosov. Finanční a logistické řízení. Ostrava : VŠB-TU, 2003, s. 226 - 230. ISBN 80-239-0860-X
- STRACK, R.: RAVETM: Příští generace v managementu Shareholder Value
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2025 © všetky práva vyhradené