Význam, prístupy a metódy vzdelávania manažérov

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 11 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 30181
Posledná úprava 10.03.2010	Zobrazené 1 477 x	Autor: strateg
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
10 Kreditov
kvalita:
82,6%
82,6%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
Fakulta:Fakulta špeciálneho inžinierstva
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Manažment
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:18 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

Pre modernú spoločnosť je príznačné, že požiadavky na vedomosti a zručnosti človeka sú nielen vysoké, ale tiež že sa neustále menia. Človek, aby mohol úspešne existovať ako pracovná sila, musí neustále prehlbovať a rozširovať svoje vedomosti a zručnosti. Existuje už len veľmi málo povolaní (ak vôbec nejaké), kde človek za celú dobu svojej ekonomickej aktivity vystačí s tým, čo sa naučil v priebehu prípravy na povolanie. Vzdelávanie a formovanie pracovných schopností sa v modernej spoločnosti stáva celoživotným procesom. V tomto procese zohráva stále dôležitejšiu úlohu podnik (organizácia) a ním organizované vzdelávacie aktivity.

Kľúčové slová:

vzdelávanie

vedomosti

komunikácia

odbornosť

zručnosti

Zdroje:

ARMSTRONG, M.: Personální Management. Praha : Grada Publishing, 1999.
GALAJDOVÁ, V. – HITKA, M.: Personálne riadenie. Zvolen: Vydavateľstvo TU vo Zvolene, 1998.
KACHAŇÁKOVÁ, A. a kol.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava: Ekonóm, 1999.
KOUBEK, J.: Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 1996.
VM MARKETING : Úspěšný obchodník. Praha, 1997
JAVORSKÝ, J.: Psychológia verejného vystúpenia. Bratislava, Humanag, 2001

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame