Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 45 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 16544
Posledná úprava 19.12.2008	Zobrazené 2 061 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
3 Kreditov
kvalita:
79,8%
79,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
Fakulta:Drevárska fakulta
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Personálny manažment
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:14 strán

Popis:

Hlavným nástrojom rozvoja zamestnancov v zmysle zdokonaľovania, rozširovania, prehlbovania alebo zmeny štruktúry a obsahu ich spôsobilostí, a tým vlastne prispieva k vyššej výkonnosti zamestnancov aj firmy ako celku, je podnikové vzdelávanie. Existujú zhruba 3 vývojové stupne alebo prístupy k vzdelávaniu zamestnancov.
- organizovanie jednotlivých vzdelávacích akcií1, ktoré reagujú na momentálne potreby jednotlivcov alebo firmy, vedú k odstráneniu rozdielov medzi aktuálnou a požadovanou kvalifikáciou. Pre svoju nesystematickosť nemôžu mať ani skutočný vzdelávací či rozvojový efekt.
- systematický prístup...

Kľúčové slová:

personálny manažment

vzdelávanie

rozvoj zamestnancov

Zdroje:

[1] PhDr. Michaela Tureckiová, CSc, ŘÍZENÍ A ROZVOJ LIDÍ VE FIRMÁCH, 1. vyd., Grada Publishing, 2004, ISBN 80-247-0450-6
[2] Pilková, A. a kolektív: FIREMNÉ PLÁNOVANIE, 1. vyd., ELITA, 1994
[3] J. Siller, ŘÍZENÍ VZDĚLÁVANÍ PRACOVNÍKU, 1997
[4] Ing. Viera Galajdová, CSc. – Ing. Miloš Hitka, PhD., PERSONÁLNE RIADENIE, TUZVO, 2002, ISBN 80-228-1115-7

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Technická univerzita vo Zvolene - TUZVO

Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

personálny manažment

vzdelávanie

rozvoj zamestnancov