Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie (seminárna práca)

V tejto seminárnej práci sa budeme venovať téme: Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie. Rozoberieme si základne pojmy, ako napríklad čo je to dohoda, zvyšovanie kvalifikácie atď. V závere práce ukážeme príkladom ako vyzerá dohoda o zvyšovaní kvalifikácie. Tíme zvyšovanie kvalifikácie sa v slovenských podmienkach venuje Zákonník práce a hlavne jeho paragraf číslo 155. Vzdelávanie zamestnancov je dôležitý faktor, pretože ho môžeme považovať za jeden z faktorov motivácie zamestnancov. Samy vieme že zamestnanec, ktorí je motivovaný tak aj jeho výkon v zamestnaní je lepší a taký zamestnanec je pre nás cenný ako „soľ nad zlato“. Preto by sa mali zamestnávatelia viac venovať vzdelávaniu zamestnancov a tak dopomáhať im, ale hlavne aj sebe a svojmu „biznisu“. Zvyšovanie kvalifikácie patrí pod pracovné právo.
Za jednu z dôležitých úloh zamestnávateľa možno považovať starostlivosť o kvalifikáciu svojich zamestnancov. Možno konštatovať, že v súčasnosti investície do vzdelávania zamestnancov patria medzi najvýznamnejšie investície zamestnávateľa. Úspech zamestnávateľa závisí vo veľkej miere aj od kvality práce zamestnancov. Ak sú zamestnanci motivovaní neustále si zvyšovať, prehlbovať svoju kvalifikáciu, zamestnávateľ im zabezpečuje uspokojivé pracovné podmienky, predstavujú kvalitní zamestnanci pre svojho zamestnávateľa silnú zbraň v konkurenčnom prostredí. Netreba zabúdať, že je aj v záujme samotných zamestnancov starať sa o svoju kvalifikáciu, snažiť sa nadobúdať nové vedomosti a skúsenosti, čím si zvyšujú aj hodnotu svojej pracovnej sily na trhu práce.
Pracovné právo poskytuje zamestnávateľovi, ktorý má záujem o neustále zlepšovanie kvalifikácie svojich zamestnancov a investuje nemalé finančné prostriedky na tento účel, právne nástroje, prostredníctvom ktorých môže zamestnancov zaviazať, aby po určitý čas uňho pracovali, prípadne uhradili náklady vynaložené na vzdelávanie.