Dovolenka

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, a ďalej nepracoval v dôsledku mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v zákone, sa dovolenka kráti za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.
Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ.
Ak trval pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom počas celého kalendárneho roka, musí mu byť poskytnutá dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke 2 týždňov, aj pri krátení jeho dovolenky.
Zamestnávateľ môže skrátiť zamestnancovi dovolenku - za odpracované dni a dodatkovú - o jednej až dva dni, ak zamešká zmenu resp. pracovný deň bez ospravedlnenia. V prípade zameškania častí pracovných zmien sa mu časti sčítavajú.