Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 077 projektov
0 nových
Efektívnosť vzdelávania
«»
| Prípona .docx |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 15 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 20857 |
| Posledná úprava 13.03.2011 |
Zobrazené 2 311 x |
Autor: chiquita |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
9 Kreditov - kvalita:
77,4% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika » Public relations
- Predmet:Manažment ľudských zdrojov
- Študijný program:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:9 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Úvod
Vzhľadom k dnešnej dynamickej dobe silnejúcich globalizačných tendencií potrebujú podniky kvalitnú stratégiu a jej realizáciu zabezpečiť ľudskými zdrojmi. Úspešný podnik si uvedomuje potrebu zlepšovať sa, čo vyžaduje ochotu učiť sa. Zamestnancov treba viesť k neustálemu prehlbovaniu a rozširovaniu si vedomostí, schopností a zručností.
Vzdelávanie
Vzdelávanie (tréning) je označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce.
Vzdelávanie je súčasť personálnych činností a predpoklad dlhodobej úspešnosti podniku. Podnik dáva zamestnancom perspektívu a zvyšuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce, a taktiež prispieva k skvalitňovaniu a zefektívňovaniu vnútorných procesov a k rozvoju podniku ako celku.
Vzhľadom k dnešnej dynamickej dobe silnejúcich globalizačných tendencií potrebujú podniky kvalitnú stratégiu a jej realizáciu zabezpečiť ľudskými zdrojmi. Úspešný podnik si uvedomuje potrebu zlepšovať sa, čo vyžaduje ochotu učiť sa. Zamestnancov treba viesť k neustálemu prehlbovaniu a rozširovaniu si vedomostí, schopností a zručností.
Vzdelávanie
Vzdelávanie (tréning) je označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce.
Vzdelávanie je súčasť personálnych činností a predpoklad dlhodobej úspešnosti podniku. Podnik dáva zamestnancom perspektívu a zvyšuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce, a taktiež prispieva k skvalitňovaniu a zefektívňovaniu vnútorných procesov a k rozvoju podniku ako celku.
Kľúčové slová:
efektivnost
vzdelavanie
manazment ludskych zdrojov
organizacia
Zdroje:
- 1. Bajzíková, Ľ. – Ľuptáková, S. et al. : Manažment ľudských zdrojov, 2.vydanie, Univerzita Komenského v Bratislave, 2007.
- 2. Belcourt, M.- Wright, P.C.: Vzdělávaní pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha, Grada Publishing, 1988.
- 3. Chapman, A. Kirkpatrick's learning and training evaluation theory [online]. [cit. 3.11.2008]. Dostupné na WWW:
- ˂ http://www.businessballs.com/kirkpatricklearningevaluationmodel.htm˃
- 4. Fabok. Analýza efektívnosti vzdelávania zamestnancov vo VÚB [online]. 24.10.2008 [cit. 3.11.2008].
- 5. Prokopenko, J.- Kubr, M. et al.: Vzdelávání a rozvoj manažérů. Grada Publishing, 1996.
- 6. Milkovich,G.T. – Boudreau, J.W.: Human resource management, 8th edition, Irwin, 1997.
- 7. Williams, D. Measuring Training Effectiveness [online]. 30.7.2007 [cit. 3.11.2008]. Dostupné na WWW:
- ˂http://www.managesmarter.com/msg/content_display/training/e3ie5f8bddafc23b9d8ceda7ab546ae9979˃
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené