Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 116
projektov

Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente

1 / 1 «»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
11 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
42478
Posledná úprava
26.12.2013
Zobrazené
1 512 x
Autor:
kenqooo
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente

Dobre fungujúci, pružný trh práce je jedným z dôležitých predpokladov prosperity spoločnosti. Európska únia uplatňuje zjednocujúci vplyv v oblasti trhu práce napriek tomu, že medzi členskými krajinami budú vždy existovať rozdiely v kultúre a právnych systémoch.

21. storočie prichádza s novým fenoménom, procesom globalizácie, ktorý sa paralelne dynamicky rozvíja v súlade s informačnými technológiami, dopravnými a výpočtovými systémami a samozrejme i ekonomickou teóriou a riadením podnikateľských a verejnoprávnych organizácií.

Efektívne riadenie preto vyžaduje opustiť šablonovitosť a rutinu a v budúcnosti sa ďaleko viacej spoliehať na tvorivosť a využívanie rezerv vyplývajúcich zo špecifických podmienok existujúcich v každej spoločnosti a organizácii.

V 21. storočí zvíťazia tí, ktorí vystihnú tempo dynamiky a orientáciu spoločenského vývoja. Musia však udržovať náskok pred zmenami, pružne meniť hranice svojich odborov, vytvárať nové trhy, raziť nové cesty, tvorivo meniť pravidlá konkurencie a spochybňovať nemennosť súčasného stavu. Musí sa systematicky vzdelávať a zdokonaľovať v riadení medziľudských vzťahov, aby sa odnaučili od konzervatívnych pracovných postupov, ktoré si zafixovali. Musia byť kreatívni a naučiť sa kreativitu vo svojej činnosti využívať a taktiež ju vyžadovať od svojich zamestnancov.
...

Kľúčové slová:

personálny manažment

SR

smernice EÚ

ľudské zdroje

pracovné vzťahy

zamestnanecké vzťahy



Obsah:
  • Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente
    Zmeny v riadení ľudských zdrojov spôsobené vstupom SR do EÚ
    Smernice EÚ v riadení personálnych činností a zamestnaneckých vzťahov
    Inštitúcie, ktoré hrajú úlohu v pracovných vzťahoch
    Európska rôznorodosť a európsky prístup k riadeniu personálnych a zamestnaneckých vzťahov
    Európsky model personálneho manažmentu má nasledovné charakteristiky
    Zdroje

Zdroje:
  • Zdenek Dytrt a kol.: Manažerské kompetence v Evropské unii, 2004
  • Helena Barancová, Robret Schronk: Pracovné právo, 2007
  • Michael Armstrong: Řízení lidských zdrojú, 2002
  • Internet
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko

NÁPOVEDA

Galériu môžete prechádzať pomocou kláves:

ŠÍPKY VĽAVO/VPRAVO: Predchádzajúci/Nasledujúci obrázok
MEDZERNÍK: Ďalší
ENTER: Spustiť/zastaviť prehrávanie
ESC: Zavrieť galériu
HOME/END: Prvý/posledný obrázok
H - Vyvolanie nápovedy

Zavrieť nápovedu
pinlink