Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 118
projektov
Firemná kultúra a jej zložky
«»
| Prípona .doc |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 10 x |
| Veľkosť 1,0 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 31134 |
| Posledná úprava 26.04.2010 |
Zobrazené 1 681 x |
Autor: 2121986 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
30 Kreditov - kvalita:
79,2% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Medzinárodný manažment a podnikanie
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:11 strán
Odborná literatúra nám ponúka množstvo definícií tohoto pojmu.
Všeobecne sa pojem kultúra používa v spojení s národmi alebo dokonca celými civilizáciami, môže sa však použiť tiež v súvislosti s menšími skupinami či spoločenstvami ľudí. Príkladom takejto menšej skupiny môžu byť ľudia pracujúci vo firmách a podnikoch, ktoré sa nelíšia len svojou veľkosťou a zameraním, ale aj svojou firemnou kultúrou.
Zjednodušene možno podnikovú kultúru poznať pomocou odpovedí na tieto otázky:
1. akým spôsobom spolu jednajú ľudia na rôznych úrovniach organizácie, spolupracovníci, nadriadení s podriadenými?
2. aké jednanie je v organizácii odmeňované, postihované alebo tolerované?
3. akí ľudia sú úspešní, akí ľudia majú naopak problémy?
4. aký je vzťah ľudí k organizácii a výrobkom?
.........
Všeobecne sa pojem kultúra používa v spojení s národmi alebo dokonca celými civilizáciami, môže sa však použiť tiež v súvislosti s menšími skupinami či spoločenstvami ľudí. Príkladom takejto menšej skupiny môžu byť ľudia pracujúci vo firmách a podnikoch, ktoré sa nelíšia len svojou veľkosťou a zameraním, ale aj svojou firemnou kultúrou.
Zjednodušene možno podnikovú kultúru poznať pomocou odpovedí na tieto otázky:
1. akým spôsobom spolu jednajú ľudia na rôznych úrovniach organizácie, spolupracovníci, nadriadení s podriadenými?
2. aké jednanie je v organizácii odmeňované, postihované alebo tolerované?
3. akí ľudia sú úspešní, akí ľudia majú naopak problémy?
4. aký je vzťah ľudí k organizácii a výrobkom?
.........
Kľúčové slová:
firemná kultúra
jej vznik
silná a slabá firemná kultúra
výhody a nevýhody silnej a slabej firemnej kultúry
odlišnosti fir. kultúr v rôznych krajinách
príklad
Zdroje:
- 1. KACHAŇÁKOVÁ, A.: Podniková kultúra. 2. vyd. Bratislava : Ekonóm, 2003. ISBN 80-225-1644-9
- 2. NOVÝ, I. – LUKÁŠOVÁ, R.: Organizační kultura. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. ISBN: 80-247-0648-2
- 3. PACÁKOVÁ, V. a kol.: Štatistika pre ekonómov. 1.vyd. Bratislava : IURA Edition, 2003. 358 s. ISBN 80-89047-74-2
- 4. NOVÝ, I. – LUKÁŠOVÁ, R.: Organizační kultura. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. ISBN: 80-
- 247-0648-2
- 5. MANAŽMENT V TEÓRII A PRAXI, roč. 2, 2006, č. 3-4 ISSN 1336-7137
- 5. www.ef.umb.sk
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené