Slovenské vysoké školy | 42 760 autorov Zaregistruj
Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 114
projektov

 Home » Seminárna práca » Hodnotenie zamestnancov v podniku, metódy, možnosti objektivizácie, eliminácia hodnotiteľských chýb

Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre - SPU

Fakulta ekonomiky a manažmentu

Hodnotenie zamestnancov v podniku, metódy, možnosti objektivizácie, eliminácia hodnotiteľských chýb

«»
Prípona
.doc		 Typ
seminárna práca		 Stiahnuté
32 x
Veľkosť
0,1 MB		 Jazyk
slovenský		 ID projektu
36915
Posledná úprava
03.03.2011		 Zobrazené
1 754 x		 Autor:
SLASHTFH
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Hodnotenie pracovných výkonov je proces, ktorým organizácia hodnotí vykonanú prácu. Ak je správne vykonané, prináša úžitok zamestnancom, ich nadriadeným, personálnemu oddeleniu a samozrejme celej organizácii.

Zamestnanci hľadajú spätnú väzbu za svoj výkon, ktorá by ich viedla v ich ďalšom konaní. Riadiaci pracovníci musia vykonávať pracovné hodnotenia, aby vedeli, aké prípadné opatrenia je potrebné v organizácii prijať. Pracovníkov výkon sa porovnáva s vopred stanovenými a vyjadrenými normami.

Kľúčové slová:

hodnotenie zamestnancov

podnik

možnosti objektivizácie

hodnotiteľské chyby



Obsah:
  • Úvod 2
    Hodnotenie pracovníkov 3
    Metódy hodnotenia pracovných výkonov 6
    Chyby pri hodnotení pracovných výkonov 9
    Záver 10
    Zdroje 11

Zdroje:
  • Bajzíková, Ľ. a kol.: Manažment ľudských zdrojov. Bratislava: Univerzita Komenského 2004 ISBN 80-223-1910-4
  • Blašková, M.: Manažment ľudských zdrojov. Žilina: Žilinská univerzita 1998 ISBN 80-71000-549-5
  • Galajdová, V.: Personálne riadenie. Zvolen: Technická Univerzita 2001 ISBN 80-89029-20-5
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku

Stiahni


Zadania-seminarky.sk
2006 - 2025 © všetky práva vyhradené
O súboroch cookie na tejto stránke

Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.

Nastavenia Povoliť všetko