Japonský manažment - seminárna práca z manažmentu
«»
Prípona
.doc |
Typ
seminárna práca |
Stiahnuté
14 x |
Veľkosť
0,1 MB |
Jazyk
slovenský |
ID projektu
6533 |
Posledná úprava
07.08.2018 |
Zobrazené
1 071 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
Prvú etapu odštartovala revolúcia Meidži, ktorá zvrhla feudalizmus a diktátorské režimy v Japonsku. Tu sa datuje zrod kapitalizmu v krajine, s ním sa spúšťa masívna vlna spriemyselňovania a preberania technológií a poznatkov z vyspelých krajín. Orientácia japonského priemyslu na zbrojársky priemysel spôsobovala diskrimináciu a obavy zo strany západných krajín. Vláda bola nútená predávať podniky súkromným firmám. To podnietilo vznik tzv. Zaibatsu, veľkých rodinných podnikov, skladajúcich sa zo štyroch častí:
- 1. hlavný podnik
- 2. satelitná firma
- 3. obchodná firma
- 4. banka
Tu sa začali formovať základy japonského systému riadenia. V Japonsku sa presadzuje kolektivizmus na rozdiel od ostatného sveta. Vznikol zlúčením a kompromismi medzi tromi filozofiami - šintoizmom, budhizmom a konfucionizmom
Kľúčové slová:
japonský manažment
odmeňovanie
americký manažment
manažment ľudských zdrojov
istota v zamestnaní
konfucionizmus
Obsah:
- Japonský manažment
Príčiny úspechu japonských firiem
Tradičné metódy rozhodovania
Vplyv amerického manažmentu na japonský systém riadenia
Americký systém priniesol do Japonska aj
Znaky japonského manažmentu
Firma ako spoločnosť
Istota v zamestnaní
Princípy v odmeňovaní
Zjednotenie s podnikom
Za chyby pyká nadriadený
Manažment ľudských zdrojov vo veľkých korporáciách
Japonský manažment v súčasnosti
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.