Japonský manažment - seminárna práca

1. ÚVOD
Teória a prax manažmentu prešli dlhodobým historickým vývojom. Môžeme povedať, že tento vývoj je preverený reálnym životom trhovej ekonomiky. Úspechy ale i prehry manažérskeho myslenia a jednania, hodnotili a zároveň i obohacovali manažérske názory, poznatky, metódy a skúsenosti, ktoré prispeli k ďalšiemu vývoju manažmentu. Storočný rozvoj teórie a praxe manažmentu postupne vytvoril hlboké myšlienkové zázemie, ktoré vytvorilo kultúru tejto disciplíny.
V súčasnej svetovej literatúre môžeme nájsť mnoho vysvetlení pojmu manažment. Jedným z nich je napr. definícia manažmentu americkou spoločnosťou pre manažment (American Management Association), ktorá manažment definuje ako vykonávanie úloh prostredníctvom iných ľudí. Pojem manažment postupne nadobúda medzinárodný význam a preniká do odbornej terminológie aj v iných krajinách sveta. „Management“ je špecifický americký pojem, ktorý je obtiažne výstižne preložiť do iných jazykov. Anglický pojem manažment môžeme najvýstižnejšie nahradiť slovenským pojmom riadenie, predovšetkým riadenie podnikov, ktoré zahŕňa procesy plánovania, organizovania, kontroly, koordinácie a ďalších činnosti.
Rozdielny hospodársky vývoj, špecifický charakter spoločenského prostredia, historické a kultúrne odlišnosti sú základnými príčinami rozdielnej úrovne a charakteru manažmentu v rôznych geografických oblastiach. V súčasnosti možno z globálneho hľadiska hovoriť o troch druhoch manažmentu, ktoré sú dominantné:
- americký manažment,
- európsky manažment,
- japonský manažment
V mojej seminárnej práci by som chcela bližšie priblížiť vývoj, fungovanie a hlavné znaky a piliere japonského manažmentu . V poslednej časti mojej práce porovnávam základné znaky japonského manažmentu s americkým a európskym manažmentom.