Kolektívne pracovné vzťahy a zapojenie ČMKOS do európskych štruktúr
«»
Prípona
.doc |
Typ
seminárna práca |
Stiahnuté
11 x |
Veľkosť
0,1 MB |
Jazyk
slovenský |
ID projektu
6429 |
Posledná úprava
02.08.2018 |
Zobrazené
1 343 x |
Autor:
- |
Zdieľaj na Facebooku |
Detaily projektu |
Popis:
Cieľom mojej seminárnej práce je predstaviť základnú problematiku týkajúcu sa kolektívnych pracovných vzťahov a ich odlíšenie od vzťahov individuálnych. Dôležité je, aby v rámci rozvíjajúcej sa organizácie boli záujmy personálu stotožnené s cieľom zamestnávateľa, čo je jedným z predpokladov úspešne fungujúceho podniku. K tomu, aby sa záujmy oboch skupín stotožnili sa využíva metóda kolektívneho vyjednávania o ktorej je v mojej práci zmienila. Zaoberám sa tu odborovými organizáciami, konkrétne českomoravskou konfederáciou odborových zväzov, jej cieľmi aj v rámci Európskej únie. A práve v súvislosti s ňou aj Európskou odborovou konfederáciou a jej cieľmi.
Kľúčové slová:
odborová konfederácia
pracovné vzťahy
tripartita
poslanie
kolektívna zmluva
ČMKOS
kolektívne vyjednávanie
Obsah:
- Obsah 2
Úvod 3
1. Pracovné vzťahy 4
1.1 Kolektívne pracovné vzťahy 4
1.1.1. Kolektívne vyjednávanie 5
1.1.2 Kolektívna zmluva 6
1.1.3 Tripartita 6
1.2 Odborové organizácie 7
2. Českomoravská konfederácia odborových zväzov (čmkos) 7
2.1 Základné informácie 7
2.2 Poslanie 8
2.3 Zapojenie čmkos do európskych štruktúr 8
2.4 Programové ciele do roku 2010 8
3. Európska odborová konfederácia (eok) 9
3.1 Základné informácie 9
3.2 Činnosť 9
Záver 11
Literatúra 12
Zdroje:
O súboroch cookie na tejto stránke
Súbory cookie používame na funkčné účely, na zhromažďovanie a analýzu informácií o výkone a používaní stránky.