Manažérska kariéra,typy kariéry a proces jej budovania

«»

Prípona .zip	Typ seminárna práca	Stiahnuté 8 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 45360
Posledná úprava 03.11.2014	Zobrazené 1 279 x	Autor: peta.sabova
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
9 Kreditov
kvalita:
90,8%
90,8%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Manažment ľudských zdrojov
Študijný program:Environmentálne manažérstvo
Ročník:3. ročník
Formát:Archív súborov (.zip)
Rozsah A4:12 strán

Popis:

V živote človeka je kariéra jedným z najdôležitejších cieľov, ktorý hýbe jeho aktivitou. Je to predstava vlastnej budúcnosti z pracovnej, materiálnej a psychickej stránky.

Kariéra človeka je dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje celý život, umožňuje sebarealizáciu, uspokojovanie potrieb a zažívanie úspechu. Smerovanie kariéry a voľba povolania, ktoré nie je vhodne zvolené, môže pôsobiť na jednotlivca stresujúco a negatívne ovplyvňuje kvalitu jeho života (Matulčíková, 2013)

Kariéra je proces formovania človeka počas pracovného života a dosahovanie vytýčených cieľov. Jedinec vníma kariéru ako možnosť realizácie sa v oblasti, ktorá ho napĺňa. Mať možnosť sa vzdelávať a osobnostne rásť v súčinnosti s rozvojom organizácie, kde pôsobí.

Pracovné kariéry v súčasnom svete majú rôzny priebeh, smer a dynamiku. Sú spojené s preferenciami hodnôt, so záujmami, schopnosťami a vnútornými potrebami jednotlivca a rozvoj kariéry závisí od toho, aké príležitosti reálne existujú a nakoľko je schopný využiť možnosti sveta práce, príležitosti na trhu práce alebo si ich sám vytvoriť. Dôležité je, čo jednotlivec vie a ako dokáže svoje vedomosti, schopnosti, zručnosti a skúsenosti kapitalizovať a budovať si svoju kariéru (LEPEŇOVÁ, 2012).

Kľúčové slová:

kariéra

kariérový pohyb

riadenie kariéry

ciele

koncepcia

Zdroje:

ANTALOVÁ, M. 2011. Ľudské zdroje a personálny manažment. Bratislava: Ekonóm, 2011. 162 s. ISBN 978-80-225-3234-1.
BĚLOHLÁVEK, F. 2006. Management. Brno: Computer Press, 2006. 726 s. ISBN 80-251-0396-X.
DAFT, R. 2009. Management. USA: Juhozápadná College Pub, 2009. 668 s. ISBN 978-0324-5958-40.
FARKOVÁ, M. 2009. Dospelost a její variabilita. Praha: Grada Publishing, 2009. 136 s. ISBN 978-80-247-2480-5.
KACHAŇÁKOVÁ, A. 2008. Personálny manažment. Bratislava: VŠ manažmentu a verejnej správy, 2008.235 s. ISBN 978-80-8078-192-7.
LEPEŇOVÁ, D. 2012. Kariéra v meniacom sa svete. Bratislava: Metodicko-pedagogické centrum, 2012. 80 s. ISBN 978-80-8052-407-4.
LETOVANCOVÁ, E. 2002. Psychológia v manažmente. Bratislava: Univerzita Komenského, 2002. 164s. ISBN 80-223-1725-X.
MATULČÍKOVÁ, M. 2009. Vzdelávanie a kariéra. Bratislava: Vydavateľstvo Ekonóm, 2009. 174 s. ISBN 978-80-225-2700-2.
MATULČÍKOVÁ, M. 2013. Kariéra a predpoklady jej rozvoja. Bratislava: Iura Edition, 2013. 95 s. ISBN 978-80-8078-653-3.
SONNTAG, K., STEGMAIER, R. 2007. Arbeitsorientiertes Lernen. Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit. Stuttgart: Kohlhammer, 2007. 276 s. ISBN 978-3-17-018470-1.
S., M. 2014. Kariérny rast zamestnanca [elektronická pošta]. Správa pre: P. S. 2014 - 03 - 17 [cit. 2014 - 03 - 18]. Osobná komunikácia.
TURECKIOVÁ, M. 2010. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2010. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.
VOJTOVIČ, S. 2006. Personálny manažment. Bratislava: IRIS, 2006. 290 s. ISBN 80-89018-98-X.

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame