Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 091 projektov
0 nových
Manažérska psychológia - Hodnotenie zamestnancov
«»
| Prípona .doc |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 15 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 13662 |
| Posledná úprava 03.06.2021 |
Zobrazené 2 287 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
97,1% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Manažérska psychológia
- Študijný program:-
- Ročník:4. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:10 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Hodnotenie zamestnancov
Odkrýva reálny stav pracovného potenciálu v podniku, ako aj možnosti jeho zlepšenia. Systém hodnotenia pracovníkov môže fungovať ako podporný nástroj formovania podnikovej kultúry - hlása totiž predstavy vedenia o tom, aký spôsob práce považujú pre jednotlivé pozície (pracovné miesta, funkcie) za optimálny.
Význam hodnotenia zamestnancov
Podnik ho vidí predovšetkým v poznaní a v zvýšení efektívnosti práce, no tiež v administratívnych rozhodnutiach akými sú povýšenie, zmena zaradenia, odmeny alebo naopak postihy, prípadné iné.
Naopak zamestnanci sa na základe hodnotenia dozvedajú o svojej výkonnosti a možných rezervách. Viac si uvedomujú čo od nich spoločnosť očakáva a taktiež svoju vlastnú hodnotu. Je pre nich dôležité i v prípadoch žiadania o zvýšenie mzdy či povýšenie.
Ciele hodnotenia výkonu zamestnancov
Hlavný cieľ hodnotenia výkonu spočíva v dosahovaní trvalého zlepšovania pracovného výkonu na základe nepretržitého rozvoja zručností a celkovej kompetencie zamestnancov, ako aj ich vhodného pracovného správania.
Ďalšie ciele spočívajú v:
...
Odkrýva reálny stav pracovného potenciálu v podniku, ako aj možnosti jeho zlepšenia. Systém hodnotenia pracovníkov môže fungovať ako podporný nástroj formovania podnikovej kultúry - hlása totiž predstavy vedenia o tom, aký spôsob práce považujú pre jednotlivé pozície (pracovné miesta, funkcie) za optimálny.
Význam hodnotenia zamestnancov
Podnik ho vidí predovšetkým v poznaní a v zvýšení efektívnosti práce, no tiež v administratívnych rozhodnutiach akými sú povýšenie, zmena zaradenia, odmeny alebo naopak postihy, prípadné iné.
Naopak zamestnanci sa na základe hodnotenia dozvedajú o svojej výkonnosti a možných rezervách. Viac si uvedomujú čo od nich spoločnosť očakáva a taktiež svoju vlastnú hodnotu. Je pre nich dôležité i v prípadoch žiadania o zvýšenie mzdy či povýšenie.
Ciele hodnotenia výkonu zamestnancov
Hlavný cieľ hodnotenia výkonu spočíva v dosahovaní trvalého zlepšovania pracovného výkonu na základe nepretržitého rozvoja zručností a celkovej kompetencie zamestnancov, ako aj ich vhodného pracovného správania.
Ďalšie ciele spočívajú v:
...
Kľúčové slová:
zamestanec
hodnotenie
hodnotenie zamestnancov
výkon zamestnacov
výkonnosť
práca
pracovné miesto
systém hodnotenia
ciele hodnotenia
manažér
podniková kultúra
Obsah:
- Hodnotenie zamestnancov -3-
Význam hodnotenia zamestnancov -3-
Ciele hodnotenia výkonu zamestnancov -3-
Kritéria hodnotenia zamestnancov -3-
Funkcie hodnotenia zamestnancov -4-
Tvorba systému hodnotenia -4-
Metódy hodnotenia zamestnancov -5-
Formy hodnotenia zamestnancov -6-
Subjekt hodnotenia - hodnotitelia -6-
Chyby pri hodnotení -8-
Výsledky hodnotenia -8-
Spätná väzba -9-
Použitá literatúra -10-
Zdroje:
- Kachaňáková, A. a kol.: Personálny manažment. Lura Edition, Bratislava 2008, s. 144 - 159. ISBN 978-80-8078-192-7
- Antašová, M.: Personálny manažment. ES/AMS, Košice 2006, s. 79 - 87. ISBN 80-8073-664-2
- Višňovský, J. a kol.: Manažment ľudských zdrojov. SPU, Nitra 2000, s. 60 - 68. ISBN 80-7137-798-8
- Manažér 13, 1999, Dostupné na internete: http://www.ibispartner.sk/index.php?option=content&task=view&id=216
- http://www.podnikajte.sk/index.php?show=222
- Manažér 13, 1999, Dostupné na internete: http://www.ibispartner.sk/index.php?option=content&task=view&id=215
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené