Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 116
projektov
Motivácia pracovníkov
«»
| Prípona .doc |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 12 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 18505 |
| Posledná úprava 22.05.2013 |
Zobrazené 1 987 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
2 Kreditov - kvalita:
78,4% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta humanitných a prírodných vied
- Kategória:Humanitné vedy » Psychológia
- Predmet:Psychológia práce
- Študijný program:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:4 strán
Pojem motivácia
Pojem motivácia je v súčasnej dobe jedným z najpoužívanejších psychologických pojmov. Súvisí s celkovým postavením a úlohou človeka v spoločnosti, s jeho činnosťou a osobnosťou. Každé cieľavedomé konanie je konaním motivovaným (Kubáni, V.,1998).
Motivácia predstavuje súhrn špecifických vnútorných podmienok, ktoré vzbudzujú a udržujú aktivitu človeka, orientujúc sa na určitý smer a k istému cieľu. Potreby, okolité prostredie ako aj osobnosť človeka patria medzi základné a najdôležitejšie motivujúce činitele. Motivovať niekoho znamená pôsobiť na neho s cieľom zmeniť jeho jednanie, pôsobiť zvonku určitými podnetmi na vnútorné motivačné požiadavky subjektu, ktorým môže byť jednotlivec alebo skupina.
Motivácia pracovného konania
Motivácia pracovného konania vyjadruje prístup pracovníka k pracovným úlohám.
Klasifikácia motívov pracovného konania:
1. Aktívne motívy - podporujú pracovný výkon priamo.
2. Podporujúce motívy - vytvárajú priestor pre pôsobenie aktívnych motívov.
3. Potlačujúce motívy - odvádzajú človeka od pracovného výkonu k iným činnostiam.
Pojem motivácia je v súčasnej dobe jedným z najpoužívanejších psychologických pojmov. Súvisí s celkovým postavením a úlohou človeka v spoločnosti, s jeho činnosťou a osobnosťou. Každé cieľavedomé konanie je konaním motivovaným (Kubáni, V.,1998).
Motivácia predstavuje súhrn špecifických vnútorných podmienok, ktoré vzbudzujú a udržujú aktivitu človeka, orientujúc sa na určitý smer a k istému cieľu. Potreby, okolité prostredie ako aj osobnosť človeka patria medzi základné a najdôležitejšie motivujúce činitele. Motivovať niekoho znamená pôsobiť na neho s cieľom zmeniť jeho jednanie, pôsobiť zvonku určitými podnetmi na vnútorné motivačné požiadavky subjektu, ktorým môže byť jednotlivec alebo skupina.
Motivácia pracovného konania
Motivácia pracovného konania vyjadruje prístup pracovníka k pracovným úlohám.
Klasifikácia motívov pracovného konania:
1. Aktívne motívy - podporujú pracovný výkon priamo.
2. Podporujúce motívy - vytvárajú priestor pre pôsobenie aktívnych motívov.
3. Potlačujúce motívy - odvádzajú človeka od pracovného výkonu k iným činnostiam.
Kľúčové slová:
motivácia
cieľ
pracovník
Maslowova teória potrieb
Alderfer
Herzbergova dvojfaktorová teória
Obsah:
- Motivácia pracovného konania
Teórie pracovnej motivácie
Maslowova teória potrieb
C. P. Alderfer
Herzbergova dvojfaktorová teória
McGregora teória XY.
Teória očakávania
Použitá literatúra
Zdroje:
- PERLAKI, I., KOLLÁRIK, T.: Psychológia v práci vedúceho. Práca, Bratislava, 1981.
- BUREŠ, Z.: Psychologie práce a její užití. Práce, Praha,1973.
- KHOL, J.: Psychologie řizení. SNP, Praha, 1982.
- KUBÁNI, V.: Psychológia práce. Prešov, 1998
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené