Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 056 projektov
0 nových
Odmeňovanie zamestnancov vo vybranom podniku
«»
| Prípona .docx |
Typ seminárna práca |
Stiahnuté 19 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 42026 |
| Posledná úprava 04.05.2013 |
Zobrazené 1 539 x |
Autor: michala.belicova |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
10 Kreditov - kvalita:
93,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Podnikanie v malých a stredných podnikoch
- Študijný program:Manažment podniku
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:16 strán
Úvod
Odmeňovanie zamestnancov je zložitá a často nie celkom jasná záležitosť, na ktorú je sústredená pozornosť jednak zamestnancov a jednak aj ich zamestnávateľov. Z tohto dôvodu je to personálna činnosť, ktorá často vyvoláva konflikty. Jeden z najdôležitejších motivačných faktorov, ktorý vytvára harmonické vzťahy v podniku je obojstranne prijateľný a efektívny systém odmeňovania.
Odmeňovanie zamestnancov
Odmeňovanie zamestnancov a vytváranie podmienok pre ich pracovnú motiváciu (vrátane zamestnaneckých výhod) predstavuje vzájomne prepojené politiky, procesy a postupy organizácie pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetentnosť a trhovú hodnotu.
...
Odmeňovanie zamestnancov je zložitá a často nie celkom jasná záležitosť, na ktorú je sústredená pozornosť jednak zamestnancov a jednak aj ich zamestnávateľov. Z tohto dôvodu je to personálna činnosť, ktorá často vyvoláva konflikty. Jeden z najdôležitejších motivačných faktorov, ktorý vytvára harmonické vzťahy v podniku je obojstranne prijateľný a efektívny systém odmeňovania.
Odmeňovanie zamestnancov
Odmeňovanie zamestnancov a vytváranie podmienok pre ich pracovnú motiváciu (vrátane zamestnaneckých výhod) predstavuje vzájomne prepojené politiky, procesy a postupy organizácie pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetentnosť a trhovú hodnotu.
...
Kľúčové slová:
odmeňovanie zamestnancov
kategórie odmeňovania
mzdové formy
zamestnanecké výhody
motivácia
systém odmeňovania
mzdotvorné faktory
Obsah:
- Úvod 3
Odmeňovanie zamestnancov 4
Kategórie odmeňovania 4
Mzdové formy 5
Zamestnanecké výhody 7
Systém odmeňovania 8
Mzdotvorné faktory, alebo čo by sa malo odmeňovať ? 10
KOVO P+P s.r.o. 12
O podniku 12
Odmeňovanie zamestnancov v KOVO P+P s.r.o. 13
Záver 15
Použitá literatúra 16
Zdroje:
- Paška, Ľ., Gajdoš, J.: Návody na cvičenia z manažmentu výroby, Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre, 2009, 105s., ISBN 978-80-552-0190-0
- Kachňáková, A. a kol.: Riadenie ľudských zdrojov: personálna práca a úspešnosť podniku, Sprint vfra, 2007, 207s., ISBN 978-80-89085-83-5
- Kolektív autorov: Personálny manažment úspešnej firmy, Raabe, 1300s., ISBN 8089182097
- http://www.pp.sk/6573/Riadenie-ludskych-zdrojov-a-jeho-ulohy-v-organizacii_A-PMPP30807.aspx
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené